请教！

ARD · 发表于 2006-5-20 16:09

德国降工资和裁人一样，不是那么容易的。可以先去找Betriebsrat，不行的话再在Arbeitsgericht打官司，肯定能赢。

yylunar · 发表于 2006-5-20 16:20

问一下，是还在合同期内就随便要给楼主调换工作吗？还是续一个新合同呀？

caroltiger · 发表于 2006-5-20 23:03

原帖由 yylunar 于 2006-5-20 16:20 发表
问一下，是还在合同期内就随便要给楼主调换工作吗？还是续一个新合同呀？

是合同期内啊。请问有什么高见阿

jochenkan · 发表于 2006-5-21 11:45

原帖由 yylunar 于 2006-5-20 16:20 发表
问一下，是还在合同期内就随便要给楼主调换工作吗？还是续一个新合同呀？

换工作很正常，太司空见惯。只是呢，换了工作要降工资，却是明显的警告，明显要赶楼主离开。楼主如果不理会的话，继续我行我素，别人就会等待楼主犯错的机会，好把楼主裁掉，而且由于是楼主的错，公司都不用付Abfindung。在这样的环境下工作，整天小心翼翼的，有意义吗？

mauce · 发表于 2006-5-21 14:33

那如果工作有改动，比如工资降了，或者在同一个公司换了工作位置，是不是工作签证也要换

athena_hu · 发表于 2006-5-21 14:40

原帖由 caroltiger 于 2006-5-20 07:10 发表
我约了律师要咨询一下。我觉得德国人普遍有欺软帕硬的现象。（如果说得不对，请不要拍我）。这是我在公司两年多地感受。

现在我的Tariff是5级的，竟然说要降到3级。我拿的是unbefristet的合同。。。就以这种方 ...

支持一个！

caroltiger · 发表于 2006-5-21 16:53

原帖由 jochenkan 于 2006-5-21 11:45 发表

换工作很正常，太司空见惯。只是呢，换了工作要降工资，却是明显的警告，明显要赶楼主离开。楼主如果不理会的话，继续我行我素，别人就会等待楼主犯错的机会，好把楼主裁掉，而且由于是楼主的错，公司都不用付A ...

我同意你的说法，我自己也意识到这点了，也已经开始找工作了。只是找工作要点时间。如果我和他挑明了说，我明白你们的意思，给我点时间，。。。你认为这种方式妥当吗？否则他们估计还要不停的和我谈话等等，很烦。

jochenkan · 发表于 2006-5-21 19:29

原帖由 caroltiger 于 2006-5-21 16:53 发表

我同意你的说法，我自己也意识到这点了，也已经开始找工作了。只是找工作要点时间。如果我和他挑明了说，我明白你们的意思，给我点时间，。。。你认为这种方式妥当吗？否则他们估计还要不停的和我谈话等等，很 ...

$frage$为什么要跟你不停的谈话呢？
一般你找工作就自己找，不用跟他们说得。

missingcindy · 发表于 2006-6-14 20:19

同情楼主. 不过既然这样,呆着也没意思,找新工作了.

不过也想请问一下, 楼主签合同的时候,公司有出示Tarif吗? 是德国统一标准还是公司自己规定的? 哪里能查到德国的工资标准?

希望楼主已经有新工作.

graceyuan · 发表于 2006-6-23 22:54

和他们反映你的问题，

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是合同期内阿

你说的是对的

找你们公司的betriebsrat 谈