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qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 17:13

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[ 本帖最后由 qiqiw123 于 2008-1-28 12:29 编辑 ]

qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 17:36

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[ 本帖最后由 qiqiw123 于 2008-1-28 12:29 编辑 ]

DLIII · 发表于 2007-10-2 17:38

那个人的有关中国人的言谈, 有证据吗? 如果有确凿证据, 可以抓住这点不放. 不过光就没有离开公司就被封掉帐号来说, 公司是有这个权利的.

先和工会谈谈, 先探探口风.

碰到这种事情真的很倒霉. 如果实在没有别的办法出气, 至多只能把那个人当面骂一顿了, 不过小心别被她抓到证据.

反正最关键的是要有证据.

[ 本帖最后由 DLIII 于 2007-10-2 17:51 编辑 ]

aling75 · 发表于 2007-10-2 18:34

证据是有的。他把这话直接说给人事部听的

aling75 · 发表于 2007-10-2 18:37

如果我告他，他会有什么后果? 法院会判给我什么?

aling75 · 发表于 2007-10-2 18:40

如果我不告他, 公司一般会怎么处理这种事?
谢谢大家了。我真得很生气

DLIII · 发表于 2007-10-2 21:49

先和人事部和工会谈谈, 看看他们的口风再说. 就投诉他说他RASSISMUS, 如果他们没反应, 威胁说要去警察局投诉.

baobaoXXL · 发表于 2007-10-2 22:28

今年8月1日AGG(Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz)生效
这个法就是针对Beruf中的歧视。
对你是在Beruf中对你的Auskunft歧视,
不管那人是头或仅是一般同事你可告他
公司因该在生效前就给你们上课，否则公司和老板要负连带责任
另外公司必须要设立专门投述处，如在Betriebsrat

小菲 · 发表于 2007-10-2 22:29

不明白。仅仅因为这个偏见的话，当初这个上司为什么要雇他呢？当中是不是还有什么因果？

Sonne · 发表于 2007-10-2 22:32

这么嚣张的人也有。。。$怒吼$

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