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qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 17:13

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[ 本帖最后由 qiqiw123 于 2008-1-28 12:29 编辑 ]

qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 17:36

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[ 本帖最后由 qiqiw123 于 2008-1-28 12:29 编辑 ]

DLIII · 发表于 2007-10-2 17:38

那个人的有关中国人的言谈, 有证据吗? 如果有确凿证据, 可以抓住这点不放. 不过光就没有离开公司就被封掉帐号来说, 公司是有这个权利的.

先和工会谈谈, 先探探口风.

碰到这种事情真的很倒霉. 如果实在没有别的办法出气, 至多只能把那个人当面骂一顿了, 不过小心别被她抓到证据.

反正最关键的是要有证据.

[ 本帖最后由 DLIII 于 2007-10-2 17:51 编辑 ]

aling75 · 发表于 2007-10-2 18:34

证据是有的。他把这话直接说给人事部听的

aling75 · 发表于 2007-10-2 18:37

如果我告他，他会有什么后果? 法院会判给我什么?

aling75 · 发表于 2007-10-2 18:40

如果我不告他, 公司一般会怎么处理这种事?
谢谢大家了。我真得很生气

DLIII · 发表于 2007-10-2 21:49

先和人事部和工会谈谈, 看看他们的口风再说. 就投诉他说他RASSISMUS, 如果他们没反应, 威胁说要去警察局投诉.

baobaoXXL · 发表于 2007-10-2 22:28

今年8月1日AGG(Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz)生效
这个法就是针对Beruf中的歧视。
对你是在Beruf中对你的Auskunft歧视,
不管那人是头或仅是一般同事你可告他
公司因该在生效前就给你们上课，否则公司和老板要负连带责任
另外公司必须要设立专门投述处，如在Betriebsrat

小菲 · 发表于 2007-10-2 22:29

不明白。仅仅因为这个偏见的话，当初这个上司为什么要雇他呢？当中是不是还有什么因果？

Sonne · 发表于 2007-10-2 22:32

这么嚣张的人也有。。。$怒吼$

baobaoXXL · 发表于 2007-10-2 22:35

如果你胜的话，至少3个月的工资高的金额补偿
公司必须对那人采取措施

qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 22:52

原帖由小菲于 2007-10-2 22:29 发表
不明白。仅仅因为这个偏见的话，当初这个上司为什么要雇他呢？当中是不是还有什么因果？

这个上司是她的第二任上司，不是招她近来的那个。

aling75 · 发表于 2007-10-2 22:52

如果我要告他，有哪些程序啊?

Sonne · 发表于 2007-10-2 22:58

拿到证据最重要吧，MM可以先起草一份最基本的书面材料，写明她上司说这句话的时间地点人物，找认证签字。
有了这个应该简单些？$考虑$

qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 23:04

原帖由 Sonne 于 2007-10-2 22:58 发表
拿到证据最重要吧，MM可以先起草一份最基本的书面材料，写明她上司说这句话的时间地点人物，找认证签字。
有了这个应该简单些？$考虑$

她怕人事部的人不肯为她佐证，她都打电话过给律师了。

aling75 · 发表于 2007-10-2 23:10

另外关于公司辞我的事，公司到现在还没给我正式的理由.
我准备星期四和Betirebsrat好好了解Kündigung的事
按照德国法律: 如果公司在辞人这件事上没有按程序详实的通知工会, 辞人无效!

aling75 · 发表于 2007-10-2 23:12

关于我老板种族歧视一事，请大家给我提详细的法律意见

Sonne · 发表于 2007-10-2 23:17

不知道这种情况法律上人事部作为唯一证人有没有义务作证$考虑$
如果有义务的话，凉他们不敢说谎话做伪证，其实他们很胆小的。
就怕没有这个义务，就不太好办了。

[ 本帖最后由 Sonne 于 2007-10-2 23:20 编辑 ]

可爱猪 · 发表于 2007-10-3 00:17

他应该算侮辱人格了吧，精神损失费。告到他倾家荡产，公开道歉！

jochenkan · 发表于 2007-10-3 09:49

上诉一定要有证据，人证或物证，不然凭一面之词，法官也没有依据作出判决。别人可以拒绝作证，这是受到法律保护的。

aling75 · 发表于 2007-10-3 09:58

如果公司在辞人这件事上没有按法律规定详实的通知工会, 辞人无效的话，
法院会怎么判这件事

结果可能会是什么

jochenkan · 发表于 2007-10-3 10:11

原帖由 aling75 于 2007-10-3 08:58 发表
如果公司在辞人这件事上没有按法律规定详实的通知工会, 辞人无效的话，
法院会怎么判这件事

结果可能会是什么

这个属于Arbeitsrecht，如果属实，通常情况是给你经济上的补偿，因为跟公司闹翻了，一般人都不会再回去工作了，否则别人要找错太容易了，到时候公司倒过来要求赔偿，就惨了。

太有才了 · 发表于 2007-10-4 13:07

原帖由 aling75 于 2007-10-2 18:37 发表
如果我告他，他会有什么后果? 法院会判给我什么?

Man kann in diesem Fall Strafanzeige wegen Volksverhetzung (§130 StGB) erstatten und/oder Strafantrag wegen Beleidigung (§185 StGB) stellen.

§ 130 Volksverhetzung
(1) Wer in einer Weise, die geeignet ist, den öffentlichen Frieden zu stören,
1. zum Haß gegen Teile der Bevölkerung aufstachelt oder zu Gewalt- oder Willkürmaßnahmen gegen sie auffordert oder
2. die Menschenwürde anderer dadurch angreift, daß er Teile der Bevölkerung beschimpft, böswillig verächtlich macht oder verleumdet,
wird mit Freiheitsstrafe von drei Monaten bis zu fünf Jahren bestraft.
........

StGB § 185 Beleidigung
Die Beleidigung wird mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe und, wenn die Beleidigung mittels einer Tätlichkeit begangen wird, mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.

法院会判给我什么?

siehe hier:

https://www.dolc.de/forum/viewthr ... ghlight=%2Bwisental

xumeng · 发表于 2007-10-6 17:28

诽谤的证据很重要, 要合法取证

所以比较难

不过为了正义,支持楼主

孩子他妈 · 发表于 2007-11-10 01:19

原帖由 Sonne 于 2007-10-2 22:17 发表
不知道这种情况法律上人事部作为唯一证人有没有义务作证$考虑$
如果有义务的话，凉他们不敢说谎话做伪证，其实他们很胆小的。
就怕没有这个义务，就不太好办了。

如果法律上人事部作为唯一证人有义务作证,那楼主是不是就赢定了?$支持$ $支持$

[ 本帖最后由孩子他妈于 2007-11-10 00:22 编辑 ]

孩子他妈 · 发表于 2007-11-10 01:26

支持楼主讨回公道$支持$
说这种话的也能当二头$bs$

pingp · 发表于 2007-11-12 11:30

支持LZ，都已经是在德国工作这么多年了，当然不能忍下这口气了，否则活地太低调。
先搜集好证据，然后去BR投诉看看，整个过程尽量留书面材料。

糖丸 · 发表于 2007-11-12 13:48

我也支持一下，虽然出不了什么主意$郁闷$

不过，前一阵Spiegel那片说中国人spion的文章，想必中国政府也很怒的。所以可不可以打电话到使馆问问，有没有什么途径可以帮组或支持一下。虽然这个希望可能不大。

athena_hu · 发表于 2007-11-12 14:09

告诽谤是不太可能了$考虑$

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