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baobaoXXL · 发表于 2007-10-2 22:35

如果你胜的话，至少3个月的工资高的金额补偿
公司必须对那人采取措施

qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 22:52

原帖由小菲于 2007-10-2 22:29 发表
不明白。仅仅因为这个偏见的话，当初这个上司为什么要雇他呢？当中是不是还有什么因果？

这个上司是她的第二任上司，不是招她近来的那个。

aling75 · 发表于 2007-10-2 22:52

如果我要告他，有哪些程序啊?

Sonne · 发表于 2007-10-2 22:58

拿到证据最重要吧，MM可以先起草一份最基本的书面材料，写明她上司说这句话的时间地点人物，找认证签字。
有了这个应该简单些？$考虑$

qiqiw123 · 发表于 2007-10-2 23:04

原帖由 Sonne 于 2007-10-2 22:58 发表
拿到证据最重要吧，MM可以先起草一份最基本的书面材料，写明她上司说这句话的时间地点人物，找认证签字。
有了这个应该简单些？$考虑$

她怕人事部的人不肯为她佐证，她都打电话过给律师了。

aling75 · 发表于 2007-10-2 23:10

另外关于公司辞我的事，公司到现在还没给我正式的理由.
我准备星期四和Betirebsrat好好了解Kündigung的事
按照德国法律: 如果公司在辞人这件事上没有按程序详实的通知工会, 辞人无效!

aling75 · 发表于 2007-10-2 23:12

关于我老板种族歧视一事，请大家给我提详细的法律意见

Sonne · 发表于 2007-10-2 23:17

不知道这种情况法律上人事部作为唯一证人有没有义务作证$考虑$
如果有义务的话，凉他们不敢说谎话做伪证，其实他们很胆小的。
就怕没有这个义务，就不太好办了。

[ 本帖最后由 Sonne 于 2007-10-2 23:20 编辑 ]

可爱猪 · 发表于 2007-10-3 00:17

他应该算侮辱人格了吧，精神损失费。告到他倾家荡产，公开道歉！

jochenkan · 发表于 2007-10-3 09:49

上诉一定要有证据，人证或物证，不然凭一面之词，法官也没有依据作出判决。别人可以拒绝作证，这是受到法律保护的。

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