实在看不下去了！我也来谈谈工资问题

buyhidao-2007

原帖由 cloudfly2003 于 2007-10-26 19:37 发表
德国人事的思维是在合理的范围内 对自己有清楚地认识
能给出应得的数字
自己对自己都没信心 对自己都没估计 对市场都没了解的话
公司又怎么可能有信心录用你  不是说面试的时候强调我很便宜 给我多少工资我都 ...

我第一贴说的，就是你要考虑的，你真的像我说的一钱不值，还是值钱，这方面你要对自己有给充分认识，对工作有个充分认识，而不是拿着别人的经验套在自己的头上。

cloudfly2003

原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:38 发表

同意一部分，你有多少潜力，你的学习能力是在你工作当中体现出来，起码不能通过几次谈话能看出来的。所以要先给自己争取一个进一步的展示机会。如果你的工资在你展示后还是那么低的话，那么你就要想想，这份工 ...

其实面试就是有很大运气成分在内的
而一个公司 特别是大公司 光拿工资不干事情的人太多了 所以能力和展示也只能是相对的
说白了  运气好  混进去了  没准就这么混一辈子了 一样高薪厚禄 无疾终老

当然你说得也很对  自己面试要跟公司开多少价 只能自己去衡量自己去谈判  不是光靠来论坛问问就能得出结论的
最近坛子里琳琅满目的都是这些问题贴$汗$

cloudfly2003

原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:41 发表

我第一贴说的，就是你要考虑的，你真的像我说的一钱不值，还是值钱，这方面你要对自己有给充分认识，对工作有个充分认识，而不是拿着别人的经验套在自己的头上。

bin dafur!!$握手$

糖丸

原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:34 发表

承认错误,跟精确的说
销售额-采购成本=毛利润，工资从这个支出

我也刚想说呢，工资无论是工人还是管理人员，都是成本，是从Umsatz从提取阿。毛利润是指税前利润。用采购成本这个概念也似乎不太正确，即使total cost of ownership里面有procurement costs这个概念，可是还有别的成本呢。

[ 本帖最后由 糖丸 于 2007-10-26 19:47 编辑 ]

buyhidao-2007

原帖由 lindasun 于 2007-10-26 19:40 发表


说的是呢，公司雇人是一种投资，是要算成本的。德国有好多牛人都能赚高于120，000一年。可不是人家运气好，而是它能给企业带来的收益大大地高于这个数目。不过这个收益如果是做销售等的还好衡量。不过就不知 ...

一个公司要正常运转，不是仅仅靠销售部门，很大程度上靠的是在办公室的人员，只有后方稳定了，前方的战士才能喊打喊杀:) 。这些办公室人员，能否把家看好，能否准确及时地完成自己的工作这就是他们的价值了。

kevin031982

原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 19:34 发表

承认错误,跟精确的说
销售额-采购成本=毛利润，工资从这个支出

晕。。。
你原来不是学经济的吧？
难道是国内的人事管理？

buyhidao-2007

原帖由 kevin031982 于 2007-10-26 19:50 发表


晕。。。
你原来不是学经济的吧？
难道是国内的人事管理？

我学什么的，不重要，因为我学的现实中很少用到。如果你有机会接触你公司的bva的话，你会发现
第一项：erlöse
第2项: material/stoffe/waren
第3项：zwischensaldo
第4项以后才是各种kosten (personalkosten, raumkosten......)

langenfeng

我觉得也是薪水这个问题问太多了。

建议大家都去看看置顶的平均工资调查，


到时候报一个平均水平数就行了，何必整天这么在意那几百的差距呢。


工作的前景和学到的经验难道不重要么？？

buyhidao-2007

原帖由 langenfeng 于 2007-10-26 20:01 发表
我觉得也是薪水这个问题问太多了。

建议大家都去看看置顶的平均工资调查，


到时候报一个平均水平数就行了，何必整天这么在意那几百的差距呢。


工作的前景和学到的经验难道不重要么？？

同意！

buyhidao-2007

很多人说我有中国公司的思维概念。我只是站到另外一个角度，作为雇主，跟大家谈这个问题。其实换位思考是很必要的。如果你要去面试，那么不妨把自己想象成老板，如果是你，会对你的面试者怎么看。很多事情不能总往好的方面想，应该多站在别人的角度看待问题。还有，现在是你毕业后迈向生活的第一步，很关键，不要太计较一时得失，你还有后半辈子的路要走呢。心态要正，做事才不会出差错。