虽然不多，但也小谈一下自己的找工作经历，以助后人。

edie

抓紧时间 发表于 2015-3-2 10:45
面试的情况五花八门，没有一个定数。

有的面试官关心的是要做的工作里的知识你是否了解，有的是侧重一 ...

是的，有时候面试前看了一大堆基础知识，最后也不问，或者他们关注的东西和职位描述上不太一样。。。唉，真是没办法

抓紧时间

edie 发表于 2015-3-2 11:05
是的，有时候面试前看了一大堆基础知识，最后也不问，或者他们关注的东西和职位描述上不太一样。。。唉， ...

是很头疼的事。
我也遇到过职位描述上说要做A，结果面试里问你会不会B，然后拒掉，说你不符合要求。

leelight

抓紧时间 发表于 2015-3-2 12:08
是很头疼的事。
我也遇到过职位描述上说要做A，结果面试里问你会不会B，然后拒掉，说你不符合要求。

那估计就是已经否定了，故意找个理由吧

抓紧时间

leelight 发表于 2015-3-2 13:20
那估计就是已经否定了，故意找个理由吧

拒的理由和措辞五花八门，有时间收集起来做个总结来展览看看

抓紧时间

sdf1sdf1232 发表于 2015-3-2 10:49
这个我同意你，其实我本人也没有感觉有什么特别的关键点。感觉找工作并没有什么固定的定理或者模式，完全 ...

艺高人胆大，
人品好到爆

monicali

拜耳这么有钱

Luna_J21

哇塞，法国的也来德国找到工作了，厉害！

sdf1sdf1232

抓紧时间 发表于 2015-3-2 10:45
面试的情况五花八门，没有一个定数。

有的面试官关心的是要做的工作里的知识你是否了解，有的是侧重一 ...

你说得对，如果能把成绩考好当然是极好的，我是上学的时候玩太多游戏耽误了学习。所以还是希望大家好好学习。

toomanyalice

lz写了几句大实话，哈哈

sdf1sdf1232

toomanyalice 发表于 2015-3-11 13:46
lz写了几句大实话，哈哈

实事求是么

Misana

leelight 发表于 2015-3-2 11:41
我觉得，比如在法国工厂，工友让他做很多合约里没有的工作，他也没不愿意，并且了解了很多方面，哪怕是皮 ...

赞

T-bag

LZ也是真的不容易，投了这么多简历，最后还是功夫不负有心人啊。赞一个！

sdf1sdf1232

bedfordcherish 发表于 2015-3-18 02:00
楼主真是运气好爆了，首先在德国学化学的很多德国人都没有机会进入像BASF或者拜耳这种大企业给100%的工时 ...

我个人觉得也是，一直好奇是如何通过HR的。但我们总部这里再没有和我来历一样的中国人了，其他的中国人也就三四个，而且都是多年德国籍的第二代留学生出身的，所以我也没有什么可参照的。。。。

sdf1sdf1232

bedfordcherish 发表于 2015-3-18 13:04
赞一个，好好干吧

Merci

sdf1sdf1232

抓紧时间 发表于 2015-3-2 18:21
艺高人胆大，
人品好到爆

别说，有的时候找工作最后关键一点真就是运气

Jan2011

楼主好厉害呀，无欧盟国籍无德国高校文凭外加德语一点不会，但却能拿到bayer和basf这些化工巨头的面试，可想而知技术一定很出众。

很好奇地问下楼主，您是如何一个月投200份简历的？我觉得我每天最多也就能投个三五份

sdf1sdf1232

Jan2011 发表于 2016-12-2 10:19
楼主好厉害呀，无欧盟国籍无德国高校文凭外加德语一点不会，但却能拿到bayer和basf这些化工巨头的面试，可 ...

就技术本身来说我并没有什么出彩的地方，毕竟一个刚工作3年的人能怎么样，关键在于经历多了，会给审核的人心理给与一种压力或者影响，最终导致容易偏向你。

如今已经工作三年了，我可以说，对于公司来说，你的能力或者学历都不是问题，可以通过时间培养，总是能赶上来的。重要的是你的性格，你如何与人相处，如何合作，如何面对压力依旧能正常运作等等。

就像我在total的老板说的那样，我们不要文凭。我们是大公司，文凭要多少有多少，我们要的是性格。

至于投简历，我写的是找工作的整个6个月内投了200份，不是一个月。

一个月太夸张了

Jan2011

sdf1sdf1232 发表于 2016-12-2 12:53
就技术本身来说我并没有什么出彩的地方，毕竟一个刚工作3年的人能怎么样，关键在于经历多了，会给审核的 ...

原来如此，难怪做什么都要工作经验，有时候只要是工作经验就行，不一定要相关。因为如何与人相处，如何合作，如何面对压力依旧能正常运作等等，这个对公司来讲很重要

sdf1sdf1232

Jan2011 发表于 2016-12-2 16:37
原来如此，难怪做什么都要工作经验，有时候只要是工作经验就行，不一定要相关。因为如何与人相处，如何合 ...

是的,无论是找工作还是今后的发展,都遵循20%能力+30%为人+50%运气. 所以不要再20%上面纠结太多.

TianinDE

我想如果招聘的是在德国读取学位的，还是会看成绩的。第一轮HR约之前就会要求上传成绩单。
不过楼楼蛮可爱的~在德国的大家肯定都知道Bayer和BASF的啦~都是DAX成分股。

sdf1sdf1232

TianinDE 发表于 2016-12-4 13:24
我想如果招聘的是在德国读取学位的，还是会看成绩的。第一轮HR约之前就会要求上传成绩单。
不过楼楼蛮可爱 ...

是的，成绩单在一开始就上传到申请系统里了。只不过很不好看罢了，用换算表换算成德国的计分的话，就是2.9。

harryzs

以我的经验，非常同意LZ的总结，特别是第二点 ： “你首先是一个人，然后才是一个专业人”。。。。

过了一面以后，后面的面试全是”看人“，双方感觉对了，就成了哈哈。。。当然要过一面，专业也很重要。


PS: 税前4900 比如发13个月工资，比如再加 15%的bonus，年薪快8W了，还是第一年。。。。比我当年厉害多了！！！佩服！！！
我猜测LZ走的是tarif，应该在E10-E11之间哈哈

sdf1sdf1232

harryzs 发表于 2016-12-5 10:29
以我的经验，非常同意LZ的总结，特别是第二点 ： “你首先是一个人，然后才是一个专业人”。。。。

过了 ...

我超越了tarif, 他们给我直接从VS开始的

harryzs

sdf1sdf1232 发表于 2016-12-5 10:55
我超越了tarif, 他们给我直接从VS开始的

  VS是个啥呀？求科普。

sdf1sdf1232

harryzs 发表于 2016-12-5 10:59
VS是个啥呀？求科普。

就是公司的合同分两类，一类是E开头的，从低到高为E01到E13。这类合同都是按小时算工资，每天要签到机器打卡，比如我们的实验室研究员，工厂操作工或者办公室秘书，以及一些新人都是属于这个组。当你岗位变得更好或者工作多年攒够了经验升级到了超越E的时候，就会进入LS （LeitungsStufe,抱歉刚才打错成VS了)级别，这个级别开始合同就没有期限了，其次工资开始按天算，无须打卡，最重要的是可以管理人了。

闹太套

sdf1sdf1232 发表于 2015-3-2 10:16
要我感觉的话，德国最接近我们学校的类型就是这个Fachhoheschule了，也许上这个学校在德国就业会好一些？ ...

德国的duale hochschule很多，不是普通的fh。 bayer自己也有个这样的合作学校，就在bayer边上，你去上班就会知道。 毕业就可以在bayer或周边产业找到工作。而且你到bayer会享受到很多优厚待遇，比如手机合同，比如买电器甚至买家具厨具。店员的目光如炬，以和你聊天为荣。 说到这里我已经笑岔气了。总之祝贺你。

刚看到已经工作很久才来发帖，不是新人了。 想说LS会给一个没正式工作经验的人，有点匪夷所思。除非你之前工作领域的经验正是他们苦苦寻找的。如果能力只占20%，而且经验平平，就算你口吐莲花也不可能打动老板。或者还有个猜测，你家里的背景以后对工作有帮助。不然连老婆都要父母来找， 为家族至感情于度外，这里面的水会不会很深？

sdf1sdf1232

闹太套 发表于 2016-12-5 11:47
德国的duale hochschule很多，不是普通的fh。 bayer自己也有个这样的合作学校，就在bayer边上，你去上班 ...

背景到没有啦，因为我们是总部下属的技术中心，全球各地的业务都管，所以需要技术和经历，语言兼顾。我猜他们主要是在我这里更看重后两部分吧。后来我问过部门大老板当时是为什么要收我，因为那时的招聘委员会的5个人里，唯部门大老板力荐，最后硬是被他给抬进去了。他的回答是看上我在TOTAL那一年的混合经历了，毕竟其他的同事都是博士过来的，还没人真的爬过精馏塔，拧过阀门或者洗过油罐子。我只能说运气好，这个看似杂活的部分刚好对上大老板的兴趣点了吧。

闹太套

sdf1sdf1232 发表于 2016-12-5 13:18
背景到没有啦，因为我们是总部下属的技术中心，全球各地的业务都管，所以需要技术和经历，语言兼顾。我猜 ...

所以说主要是你相关方向的经验正是他需要的，还有你的语言文化背景吸引了他。
全球各地业务都管的技术中心在bayer和周边cluster还挺少见的吧？比如我当时还投过covestro， 可惜跟中国稍微沾点边的都中国分公司接手了，感觉自己一点vorteile都用不着。 只能说你运气真好！

sdf1sdf1232

闹太套 发表于 2016-12-5 13:30
所以说主要是你相关方向的经验正是他需要的，还有你的语言文化背景吸引了他。
全球各地业务都管的技术中 ...

现在明白我为什么给了运气50%而技术能力才20%了吧，真的是切身感受

sdf1sdf1232

闹太套 发表于 2016-12-5 13:30
所以说主要是你相关方向的经验正是他需要的，还有你的语言文化背景吸引了他。
全球各地业务都管的技术中 ...

对的，比如我就负责上海，德国和法国的相关业务，确实也是工作分配和背景对应了