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萍聚头条

楼主: Ladamandis

[职业生涯] 下个星期要和公司谈回国的事儿。。。矛盾纠结郁闷中。。。

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发表于 2010-6-23 15:54 | 显示全部楼层
本帖最后由 Buckyou 于 2010-6-23 16:02 编辑

我不是说这个世界是不平等的么,要深刻体会这句话

还有,拜托别老和我谈中国员工工资和待遇多少,如果提到这点,你已经把自己给贬值了,你已经自觉站队到那被不公平的一类里面了
如果这样,对不起,算我在这里废话,我根本就是在鸡同鸭讲

++++++++++++++++++++++++
这个世界就根本没有按劳取酬这档子事,相信这点就是犯幼稚病了,呵呵
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发表于 2010-6-23 16:07 | 显示全部楼层
我觉得现在国内的国定假日长得很,一端午节就快一星期找不到人了
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发表于 2010-6-23 16:08 | 显示全部楼层
这是我一德国朋友得到的offer,已经是3-5年前的事情了,也谈过待遇问题,Arbeitsgeber方面说不方便提工资了 ...
MrsCat 发表于 2010-6-23 15:26



如果他当时接受了,现在能在国内很容易跳一个年薪70万加公车的位置。而且租房的补贴,不少人用来买房还贷了。
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发表于 2010-6-23 16:15 | 显示全部楼层
- 当然,过分高估自己是不行的,但是不把自己当成一碟菜也是万万不行的
- 2-3年在德国成功的工作经验+德国学位,这是非常宝贵的,任何人低估了这点,就低估了自身的价值,公司不会主动提醒你
- 低估自己的人,可能自身自信心也有问题,或这样,或那样的问题,比如可能德语口语,还有英语问题,或者缺少中国工作经验等等
Buckyou 发表于 2010-6-23 15:49

看起来其实,我们的区别主要在于,“2-3年在德国成功的工作经验+德国学位”的筹码有多重要。没有筹码,就没有讨价还价的资本。我不认为我是悲观主义者,算是现实主义者吧,你肯定是个乐观主义者。
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 楼主| 发表于 2010-6-23 16:30 | 显示全部楼层
本帖最后由 Ladamandis 于 2010-6-23 16:40 编辑
想问一下LZ,如果公司签的是中国合同(休假按中国同事一视同仁,多个5-10天探亲假,总数不比德国多),税后 ...
MrsCat 发表于 2010-6-23 15:21



    你说的这种情况,我再过5年以后会考虑接受。

现在的我,好像还不配,我目前在德国的待遇,就算算上社会能享受到的福利,还是差得很远,除非我在德国按中国的税法扣税。。。。。
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 楼主| 发表于 2010-6-23 16:37 | 显示全部楼层
呵呵,说的很好
- 公司和员工,本来就是一个是强势,一个是弱势,这毋庸置疑,所以职场博弈即以弱博强 ...
Buckyou 发表于 2010-6-23 15:49



    下家正在尝试找,我是wing,而且专业很不对口。

不过工作经验和表现很对口。

中国工作经验没有,但是我可以说有。。。。。鬼知道。

公司是典型的中型企业,在中国有成熟独立的分公司机构。
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发表于 2010-6-23 16:41 | 显示全部楼层
如果他当时接受了,现在能在国内很容易跳一个年薪70万加公车的位置。而且租房的补贴,不少人用来买 ...
CindyamMain 发表于 2010-6-23 16:08



    我必须重申,补贴是不会发到你手里的,比如8k的房补,就是给你租个市值月租8k的房子,你想想在中国住月租8k的房子,很滋润了,但这些补助统统不到你自己手里,你只能享受到而已。

p.s. 这也是他们放置跳槽的一大手段。
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发表于 2010-6-23 16:53 | 显示全部楼层
关注,因为和楼主条件差不多,现在也在谈回国的事情。
最同意的是backyou的看法。

首先确定自己的ROLLE,我们到底是“中国人”还是”德国人“?
当然是“德国人”!我在公司里从来就没把自己当外国人看待过!

说德语,拿德国文凭,德国的工作方式,德国的工作经验,除了爸妈不是德国人外,
其他都是德国的。公司请你,肯定也不是因为你爸妈是不是德国人,而是你出的是不是德国的活。

所以,我在和公司谈这个问题的时候,就明确的偶去中国是HINGEHEN,不是RUECKKEHREN!
所以,一个子儿都别少我的!况且俺们熟悉中国情况,算是zusaetzliche Qualifikation, 还得多给点才行!

心态得有,然后具体再操作。

继续关注,完毕。
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 楼主| 发表于 2010-6-23 17:02 | 显示全部楼层
关注,因为和楼主条件差不多,现在也在谈回国的事情。
最同意的是backyou的看法。

首先确定自己的ROLLE ...
不动 发表于 2010-6-23 16:53



    这种观点儿,很新鲜,我也很赞同,不要说什么rueck还是hin,我就是员工,而公司就是要einsatz。这个观点如果能够成功恰当的进行暗示的话也许在谈判中是一个很容易被接受的并且很有影响力的隐性有力资本。
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发表于 2010-6-23 17:28 | 显示全部楼层
LZ别冲动,别人说的再好,也是别人的看法,而且还是别人对你这件事的看法。普遍现象是,谈论别人的工资待遇什么的都是太低太低,鼓励别人一定要多要。轮到自己都是讨论多高的工资可以拿到工签。所以没有必要多么看重别人的建议。这种事情如人饮水冷暖自知。鼓励你漫天要价的,机会失去了也不少他们一块肉。
如果你珍惜这个机会,想回去闯闯,待遇其实也不重要。如果瞻前顾后,那还不如呆在这里,因为这里变数比较少,机遇与风险永远是并存的。
我知道一个例子,06年的时候,一家慕尼黑IC公司给出的Local pay的条件是在中国拿德国的netto als brutto. 不过那时将近5年前了,我那个哥们把这个Offer拒了,然后换了个工作。
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