下个星期要和公司谈回国的事儿。。。矛盾纠结郁闷中。。。

gzqml

真的？？

请问能给个例子或者消息来源么？是官方的统计？？？

真不敢相信。。。。22天！如 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 22:23

我第一年浪费了20天假期。
第二年浪费了大概15天。
第三年不记得了。
现在第四年，去年的假期到现在还没有用完，已经申请延期了。

当然，老板不会因为这个夸你，这个是我自己的决定。
第一年在国内的时候，从早上7点半开始，到晚上基本2点睡。
最怕的就是不认识的其他分公司的老外来中国，除了工作以外，还要应酬。

如果你真的打算回国拼得，就不要那么在乎假期。
安稳的生活肯定是德国好。
在中国，要解决问题，不加班基本不可能。至少我们这个行业是这样。同样的工作内容，德国的同事就很少加班。 只能说国内的节奏的确快。

adgjl

第一年在国内的时候，从早上7点半开始，到晚上基本2点睡。
gzqml 发表于 2010-6-22 22:34

富士康的？失敬失敬:-)

gzqml

为表诚意，下面一一回复，希望能看到更多讨论，小弟受益匪浅。



1。关于签什么合同，两年前在面试的时 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 21:45

当初培训你之前，没有告诉你大约在中国的话能赚多少么？

看了你那么多的信息，觉得你们公司对你应该已经有个大约的打算的。谈也不是说一定要一次谈出结果，先看看你们公司给你什么条件吧。

我在上海，觉得600欧我应该争取，这不是还没有谈下来么，说不定谈下来就变成300了，或者一分都没有。

我支持你回国试试看，至少我当初这么决定了，而且也没有后悔。但是如果我没有试的话，我现在肯定后悔。

Ladamandis

我的妈呀。。外派合同还是本地合同区别很大，外派合同你就受德国劳动法保护。。各种带薪假期等等都得按 ...
纽约纽约 发表于 2010-6-22 21:36

    全额直属子公司。

gzqml

富士康的？失敬失敬:-)
adgjl 发表于 2010-6-22 22:38

   我们老板更狠。
   他来中国出差，7天工作日，我只睡了20个小时。第7天晚上9点到的家，给父母打个招呼，10分钟收拾下行李，就去机场飞德国。
老板每天比我躲睡1个半小时吧。中国员工都怕了他了，他一来，整个公司都整体动员，晚上1点还在供应商工厂谈，然后打电话给同事，让他起来到公司测试样品。4点钟回去，第二天继续。

虽然辛苦，不过也都过来了。虽然知道这样不好，但也算是一种体验吧。

如人饮水

真的？？

请问能给个例子或者消息来源么？是官方的统计？？？

真不敢相信。。。。22天！如 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 22:23

这个是把五一十一之类的法定假日全算上了吧
国内大部分企业都是5到10天的带薪休假

drach

我觉得LZ是个很较真的人，还有点优柔寡断加纯真（说的直了点，别怪我）

所以你要考虑的重点不是待遇，德国合同的话都差不多，而是如何和公司本地的中国人以及德国上司相处，因为在他们眼里，你不是中国人，也不是德国人。。

CindyamMain

谢谢你这么多回帖，我来解释一下我的意思，以免产生误解。

我说的放弃，指的不是说放弃我应有 ...
Ladamandis 发表于 2010-6-22 21:56

那么你的假期就是和国内一样的，因为大的公司是签本地合同，按照中国的标准。以我看到的实例，有些时候为了让嫩开心的回国，会同意签一个介于中德标准之间的合同，即给一个特殊的薪水，和德国的假期，比如我以前的公司就给过月２万，３０天年假的条件。但是有件事得防的是，如果在这个合同期内你没被升职，再延合同的时候就是国内的HR和你谈了，那个时候９０％以上不会再给这个条件，HR就会开始以国内HR结构之类的官腔把你塞到某个级别里去，如果那个HR人品差点，很可能工资都会降，那时候就算你投诉到德国，他们也只会支持国内的HR。你现在的情况和我当时看到的很像，所以建议你小心点。

CindyamMain

你说的也有道理。
上午还在打招呼，下午就被通知离开公司的碰到也不是一次二次了。

我和老板个人关 ...
gzqml 发表于 2010-6-22 21:59

那还是多替自己考虑吧，我见过总部派下来，还是重点的MANAGER培养对象，他倒是满替公司考虑的，结果两年后还是憋了一肚子气辞职走人

CindyamMain

全额直属子公司。
Ladamandis 发表于 2010-6-22 22:44

如果你能换国籍就换吧