如何提高中国员工在德企中的核心竞争力

verlassener · 发表于 2011-9-29 20:41

乐水鸣佩环发表于 2011-9-25 21:21
大家的工作环境千差万别，职位也有技术销售采购等差别，每个工作环境和模式下的战略肯定是不同的。但有一些 ...

嗯有道理

江南织造 · 发表于 2011-9-29 22:48

本帖最后由江南织造于 2011-9-29 22:50 编辑

de.dolc.www 发表于 2011-9-29 19:26
中国人怎么入职年龄比德国人大大概4年呢？您说的这个入职时间是指Diplom或者Meraster毕业之后吗？如果读博 ...

原来Diplom的学制差不多是这样的, 你估计刚上master吧, 德国人30岁博士毕业也挺正常, 年龄对找工作不算太大优势, 关键是你的实践经验和语言能力.

豆腐师兄 · 发表于 2011-9-29 23:43

molico 发表于 2011-9-25 12:07
加一种观点，不能一概而论，所以中国人和德国人没有可比性，只有个人有可比性。

很智慧的观点

lavendel2010 · 发表于 2011-9-30 10:50

de.dolc.www 发表于 2011-9-29 19:19
那这么说白了就是人都一样的呗，自己追求卓越就行了。对不？

我个人认为，个体的差异比民族人种的差异大得多。当然我们的弱点是语言问题，我觉得，在这里工作生活，无论如何都应该努力提高语言水平，这样一来我们和他们的最大差距就会缩小甚至消失。剩下的就是比天资和努力还有运气了。

de.dolc.www · 发表于 2011-10-1 14:38

江南织造发表于 2011-9-29 22:48
原来Diplom的学制差不多是这样的, 你估计刚上master吧, 德国人30岁博士毕业也挺正常, 年龄对找工作不算 ...

哦，是的，小弟刚来德国半个月，读Master。啥都不懂，谢谢前辈指点！

乐水鸣佩环 · 发表于 2011-10-1 21:20

de.dolc.www 发表于 2011-10-1 14:38
哦，是的，小弟刚来德国半个月，读Master。啥都不懂，谢谢前辈指点！

几岁毕业不是很重要，但是读了几个学期毕业很重要，尽量注意不要拖课和实习论文。

duliebstmich · 发表于 2011-10-1 21:52

核心竞争力吗，当然是专业技能比德国人要高要精地，多快好省地搞定德国人搞不定地，做人要不卑不亢有原则地，自身修养要无懈可击地，时机成熟该出手就出手地 ....

一只大笨虎 · 发表于 2011-10-2 13:56

money_job 发表于 2011-9-29 12:39
职场新人吧，写这个估计都是出生牛犊不怕虎的，至于那些在德国职场混了几年的，已经是长出犄角反怕狼了

...

“看看在德国的华为对待德国毕业的中国学生的行为” 相信大家都愿听一二！

一只大笨虎 · 发表于 2011-10-2 14:04

de.dolc.www 发表于 2011-9-29 19:26
中国人怎么入职年龄比德国人大大概4年呢？您说的这个入职时间是指Diplom或者Meraster毕业之后吗？如果读博 ...

他们的是本科也是在德国读的，而且大多数在国内已经修过好几个学期，甚至本科已经在德国读过一遍了的。

money_job · 发表于 2011-10-5 09:52

一只大笨虎发表于 2011-10-2 13:56
“看看在德国的华为对待德国毕业的中国学生的行为” 相信大家都愿听一二！

有个东西叫google，论坛自己搜索也可以啦

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