自2006年来德国女性工资一直与男性有较大差距

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　　中国经济网

        据德国《每日新闻》3月21日报道：据德国联邦统计局调查显示：2011年德国男、女之间的工资差距并没有缩小。女性工作者每小时的收入平均数值要比男性同事低23%。从2006年起，这个差距就一直保持不变，在德国西部地区，不同性别之间的工资差距更是高达25%。

　　统计学家们通过研究不同性别工作者的行业及职位后发现，女性很少在工作中担任领导职位。女性工作者大部分从事于薪资较低以及对能力要求较低的工作。另外，较少的工作经验以及相对狭窄的工作范围也在一定程度上限制了女性工作者工资的提高。但是就算是在受教育水平以及工作能力大致相同的情况下，女性工作者工资依然要比男性同事低约8%。

　　研究同时发现，即使是身居要职的女性工资也要比男性同事低约20%.德国经济研究所(DIW)发现，薪酬较好的领导职位大多为男性所拥有，月工资大约为每月3860欧元，男性则为4900欧元。

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说实话我觉得没什么不公平的，很多女性生了孩子重心就换到家庭了。公司考虑到发展前景，可培养性确实比男的风险更高。所以薪水较低也有一定道理了。低8%，可能把，考虑到产假，女性普遍病假比较多，8%正常的。

如果真的是事业型的女性，工作能力强，完全可以要求和男性同事一样的工资。只不过女性比较平和，可能不愿意为这几百的brutto争辩，良好的上下级关系和工作环境对她们更重要。