被据的很郁闷，上来发泄一下

cva

背景：    换工作， 结束两地分居， 5 年相关经验
             所投职位和工作内容和现在的工作一样
             所投的公司也不是业界大公司，不过也有1000人
过程：    差不多5个星期前，看到这个职位，马上投了简历。 过了4个星期没动静。
             给HR写信问了一下， 人家很快回信说已经转到技术部了，还在等回信。
             当时俺还想，简历已经过了人事这一关了。
             然后今天呢， 没事打开他们公司的linkedin主页，结果发现就在5秒前，他们就把这个职位又
             贴到 linkedin 上了。 当时俺就感觉不妙。 果真半个小时后， 华丽丽的拒信来了。 理由就是
             模板似的内容，什么有很多申请着，什么只能考虑更符合职位要求的， 内们都懂的。。。

虽然几年前就知道 "希望越大失望越大"，"看着越符合的职位收到拒信的概率越大" 这些个找工作定律，   不过这次还是被恶心了一下。。。

shiroki

这是个什么情况。是觉得lz不合适？还是这个职位就是打广告用的？

gloria136

面试后正在等据信的飘过

mandriva

呵呵，听前辈说，
日耳曼 民族是个 将错就错 一错到底 结果往往 死马当生马来医 的民族。
我们的策略只能是 生于忧患 死于安乐，没有签合同 就默认是 已经被拒，继续申请。

酱油打手

这情况9月遇到过
没戏了

活在别处

这个很正常，看淡些。继续投吧。。。

ccbb

别上火了LZ 继续找合适的

乐水鸣佩环

正常不过了，一个工程师5年后的工资，没点本事新东家肯定不愿意出或者出不起，薪水是跳槽的最大阻力。

cva

shiroki 发表于 2013-10-17 18:13
这是个什么情况。是觉得lz不合适？还是这个职位就是打广告用的？

好像不是打广告的呢。。 估计是不合适了。。

cva

活在别处 发表于 2013-10-17 19:17
这个很正常，看淡些。继续投吧。。。

谢了！！ 加油 ！！

cva

乐水鸣佩环 发表于 2013-10-17 19:39
正常不过了，一个工程师5年后的工资，没点本事新东家肯定不愿意出或者出不起，薪水是跳槽的最大阻力。

既然人家要找Senior 的，估计就有多付钱的心里准备了。 估计还是我水平离人家相差甚远了。。
俺郁闷也不是纠结在被拒上边。 只是他拒我的理由。。 让我碰巧知道了，他是骗我玩的。。。
这让我有点不舒服。。
虽然以前收到的据信也可能是随便编的理由，但是那时我不知道是不是真的理由，所以就无所谓了。。。

xeonrong

cva 发表于 2013-10-17 20:11
既然人家要找Senior 的，估计就有多付钱的心里准备了。 估计还是我水平离人家相差甚远了。。
俺郁闷也不 ...

你如果现在还不是senior，那就很好解释了

你如果现在本来就是senior，那也好解释，你有一个也是senior的竞争者，人家一见面就上床了

cva

xeonrong 发表于 2013-10-17 20:26
你如果现在还不是senior，那就很好解释了

你如果现在本来就是senior，那也好解释，你有一个也是senior ...

嘿嘿， 没准人家闲我长的丑。。。 不过无所谓了，只是上来发泄一下。。
找工作什么都可能发生的。。

xeonrong

cva 发表于 2013-10-17 20:31
嘿嘿， 没准人家闲我长的丑。。。 不过无所谓了，只是上来发泄一下。。
找工作什么都可能发生的。。

这不很正常吗？有啥发泄的啊，小郁闷10分钟就过去吧

和找对象一样，讲究个看对眼了，继续找呗，说不定一下找个牛叉的公司

cva

xeonrong 发表于 2013-10-17 20:35
这不很正常吗？有啥发泄的啊，小郁闷10分钟就过去吧

和找对象一样，讲究个看对眼了，继续找呗，说不定 ...

兄台所言甚是，是我有点小肚鸡肠了。  借您吉言了，不求找个牛叉的，只要能找到就行了。。。

qiaoyicc

楼主节哀，我也碰到过一次拒了之后重新见到同一个招聘广告的。。确实比较伤哈哈

排骨小狼

见多了就好了，3年前面试的一个职位被拒，到现在那个职位同样的描述还在招人。

Jiao-Zi

乐水鸣佩环 发表于 2013-10-17 18:39
正常不过了，一个工程师5年后的工资，没点本事新东家肯定不愿意出或者出不起，薪水是跳槽的最大阻力。

如果工作5年，水平够Senior，自己又不要求高工资，那竞争力会不会很强？
薪水是跳槽的阻力，也可以是外国人和德国人周旋的武器。

我是觉得，做人没必要做到完美，薪水也没必要达到最心里满意的水平。
只要公司是满意的公司，职位是心仪的职位，其他方面可谈的余地很大。

不过的确也有那种，Master毕业，起薪不到45K的坚决不干的人。我就认识一个，现在还在找工作。
我是不太喜欢那种性格。
吃饭8成饱挺好

乐水鸣佩环

Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:23
如果工作5年，水平够Senior，自己又不要求高工资，那竞争力会不会很强？
薪水是跳槽的阻力，也可以是 ...

水平好，工资也要求低，当然是竞争力极强。

现在的焦点是光靠两轮面试，别人只能看你水平的一个表面，就算面试表现不错，人家还会对支付你符合高水平的工资有点疑虑。 这个你以后自己跳槽就知道了。

Jiao-Zi

乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 15:41
水平好，工资也要求低，当然是竞争力极强。

现在的焦点是光靠两轮面试，别人只能看你水平的一个表面， ...

的确没有跳槽的任何经验。

不过两点不明：
1. Senior的工程师，面试谈论的内容不至于游荡于业务表面吧？
    虽然针针见血也不至于，但是几句话知道深浅还是不难的。
2. 跳槽后，也可以有试用期吧?
    老板有疑虑的话，就先给个试用期，过了试用期再给高薪。
    如果老板直接给unbefristet的合同，那就说明老板已经相信自己的判断了，不会再有疑虑。

乐水鸣佩环

Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:47
的确没有跳槽的任何经验。

不过两点不明：

你认为一个面试能看出一个人业务水平的多少百分比？

Jiao-Zi

乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 15:52
你认为一个面试能看出一个人业务水平的多少百分比？

老板不会天真的认为几次面试就能把人看透吧？ 但是老板心里肯定有个底线，这个人能表现到什么程度就可以。
然后给个试用期，在项目里足够看了。
应聘者在最长半年的试用期内，随时可以提出转正，只要表现出了实力即可。

……人家还会对支付你符合高水平的工资有点疑虑……

有没有疑虑是老板的问题，他的工作就是观察人才，消除疑虑。
如果楼主是个有实力的人，工资诉求又不高，我相信老板们会很有兴趣观察之的。

R2D2

在原单位工作了五年，工资就算再高，单位也出的起，因为你是资产，对新公司来说，5年经验的工资多少是一种冒险，可能成为负债。

江南织造

Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 16:23
如果工作5年，水平够Senior，自己又不要求高工资，那竞争力会不会很强？
薪水是跳槽的阻力，也可以是 ...

我很反对外国人就要贱卖的想法，特别是把低工资当成竞争力

乐水鸣佩环

Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 15:57
老板不会天真的认为几次面试就能把人看透吧？ 但是老板心里肯定有个底线，这个人能表现到什么程度就可以 ...

你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。

似乎你还未完全里面我的意思。 一个5年经验拿着对应他水平工资的人，要去另外一个单位拿到同样一份认可他不多不少5年经验的工资，是需要下一番大功夫的。 千万不要把水平特别高和能力特别突出的人和这种情况混淆起来。 牢记他就只有5年经验而不是表现得像10年经验，牢记他同样需要3-6月Einarbeitungszeit而不是凡事轻松解决，牢记他的水平才刚摸到了senior的边。

我还没有提到加薪跳槽，只是希望维持现有工资；要是按照你的吃饭八成饱想法，很可能这些人得降工资才能完成跳槽。

Jiao-Zi

江南织造 发表于 2013-10-18 16:03
我很反对外国人就要贱卖的想法，特别是把低工资当成竞争力

看自己情况吧，不是谁都在乎身价的。

有的人为了爱的工作而贱卖。
有的人为了居留而贱卖。
有的人为了只在某个城市工作不离开而贱卖。
有的人不在乎高薪，也没考虑什么贱卖不贱卖。

注意：
贱卖的好坏不能一概而论！更不是因为什么外国人的原因而贱卖。
每个人都有自己的处境。
每个人都已自己的主要目标。
不是每个人的主要目标都是薪水。也许有更重要的因素。


把低工资当成竞争力固然不好，但是中国式怎么富起来的？？？

xuer

很正常，楼主不要激动了！ 看来楼主好久没找工作了！你自己觉得合适， 人家未必觉得你合适。

Jiao-Zi

乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 16:07
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。

似乎你还未完全里面我的意思。 ...

还好我不是老板，希望你是个好老板

还有点不明白，跳槽维持现有工资都很难吗？
任何事情都不会简单，但是至于到达很难得地步吗？

如果跳槽之前，楼主的工资水平就是高于他的工作能力的，那我相信跳槽后也很难要求更高的薪水。
但是大多数跳槽，是因为自身能力进步了不少，薪水却跟不上吧？

Jiao-Zi

乐水鸣佩环 发表于 2013-10-18 16:07
你还好不是老板，企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的。

似乎你还未完全里面我的意思。 ...

……企业里面不是你想的那么想改游戏规则就改游戏规则的……

我不是想改游戏规则，我不知道为什么你认为我试图更改企业的游戏规则。

对于薪水这个问题：
不是每个公司都走Tarif的。
很多公司都是应聘者和老总单独谈薪水的。

楼主跟老板达成的薪水数额如果不符合行业标准，也不能算是改变企业规则吧？

乐水鸣佩环

Jiao-Zi 发表于 2013-10-18 16:20
还好我不是老板，希望你是个好老板

还有点不明白，跳槽维持现有工资都很难吗？

跳槽不是因为工资跟不上能力变化，而是对薪酬不满意，有更高的期望。 同样一个职位和能力，有人拿5万感到满意，有人拿6万都觉得亏待自己，这才是跳槽动因。