一个苦逼，荒唐，憋屈的事情，而且求建议！！～Aufhebungsvertrag

shadowboy · 发表于 2013-12-20 22:05

水号号发表于 2013-12-20 14:10
闹这么一出，LZ还能待下去么？要是自己主动辞职了，还要赔偿。
人事经理把纸要回去，很阴险啊

公司那边没签字的有啥用。。。

huaer2010 · 发表于 2013-12-20 22:34

楼主，看kun你的节奏这么快，估计你不止得罪你的头儿了，估计你的同事也没少说你坏话。别看德国人表面上客客气气，背地里不知道会怎么说。

拿我们公司一个女员工为例，德国女人，在我们这里2年了，一直和中介签合同，公司一直找借口资金紧张，没有雇佣她，后来一个同事无意中透露给我，她和某些人不合，我也是新人，我根本看不出她和谁关系不好，后来，公司通知她，不会延合同了。不过，她马上就找了下家，接下来，我不能理解的一幕出现了，大家又是搂着一通拍照，又是互留联系方式，还有人因为当上了betriebsrat，上午从公司领了束花，下午就转送给这个女的，后来，大家有集资给这个女的买礼物。
其实，这个德国女的没能留在我们公司，就是无意中得罪了某些人。我也是职场小白，看到这一幕，我真是震惊，真的，德国人表面上都太客气了，根本想不到会背地里搞破坏。我现慢慢理解德国人的涵养问题了，就是当着你的面，绝对不会说你不好，可是背地里绝对嘴下不留情面的。

huaer2010 · 发表于 2013-12-20 22:36

说到这里，我又担心其自己来了，我们team除了我，全是德国人，我也是明显不能融入的样子，加上语言问题，原来以为大家很宽容，现在看来，也很残酷呀。

huaer2010 · 发表于 2013-12-20 22:40

还有，以后说话的时候想好了再说，一传十，十传百，到时候就不知道变成什么样子了，德国人的八卦很厉害的。我们可能有时候因为语言，也容易被误解。

druhill · 发表于 2013-12-20 22:57

以后还待的下去嘛。。。换部门吧。。。

huaer2010 · 发表于 2013-12-20 23:28

就是换了部门，也会被人八卦的，能不能跟公司商量，找到下家走人，那个赔偿什么的可以不管。毕竟，看样子人家也不想留你，说不定就顺利的让你走了呢，记得要个好点的工作证明。

幽雨听弦 · 发表于 2013-12-21 01:02

limitangar 发表于 2013-12-20 16:07
要是我就赶紧拿好解约合同，复印无数份，先到Arbeitsamt登记，然后直接上诉到你公司工会，行业工会和Ar ...

我这个是aufhebungsvertrag,arbeitsamt那应该拿失业金没戏，起诉什么的更没戏，这个我签名就是说我也想走。。工会的人这么说的

幽雨听弦 · 发表于 2013-12-21 01:05

huaer2010 发表于 2013-12-20 21:34
楼主，看kun你的节奏这么快，估计你不止得罪你的头儿了，估计你的同事也没少说你坏话。别看德国人表面上客 ...

很有可能。。。谢谢你的建议

kaeferin · 发表于 2013-12-21 01:28

最大的可能是被客户投诉了，客户要求公司换人。
德国其实是一个不是很在乎证书的国家，公司出钱让你考了那么多证，就是希望在客户面前更有说服力，把lz顺利卖出去，结果lz没卖出去，被人投诉了。

我要是lz拿钱走人吧，没必要在那里卧薪尝胆了，继续在那里工作太憋屈了。

幽雨听弦 · 发表于 2013-12-21 01:32

kaeferin 发表于 2013-12-21 00:28
最大的可能是被客户投诉了，客户要求公司换人。
德国其实是一个不是很在乎证书的国家，公司出钱让你考了那 ...

晕。。不会吧。。。
能之后问问当时同去的前辈不？？

看看123 · 发表于 2013-12-21 01:41

henrychina 发表于 2013-12-20 13:40
楼主顶住！！！不行就来我们公司我推荐你！...

这种人挺多的。

kaeferin · 发表于 2013-12-21 10:14

幽雨听弦发表于 2013-12-21 00:32
晕。。不会吧。。。
能之后问问当时同去的前辈不？？

除非你和他关系很好，那可以旁敲侧击的问问，否则你问不出什么的。

给个建议，过完年上班第一天带个大蛋糕去，亲自切一块送到那个前辈办公桌前，然后和他聊聊，祝新年快乐，过去的一年谢谢他的帮助啦，你觉得自己过去一年有什么体会，长进，还有什么缺点什么，然后礼貌问一下她，他觉得你还有什么需要改进的地方。人家吃着你的东西，估计会告诉你一些。

lion3339 · 发表于 2013-12-21 11:59

这个帖子很有用，允许我总结一下，以下内容为转贴，希望对大家有用。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
个人建议：以后工作上的事情，不要轻易的问周围同事，不懂就问直接主管。在德国，他们会觉得你很麻烦，是个负担，不会觉得你是谦虚

楼主，看kun你的节奏这么快，估计你不止得罪你的头儿了，估计你的同事也没少说你坏话。别看德国人表面上客客气气，背地里不知道会怎么说。

要是我就赶紧拿好解约合同，复印无数份，先到Arbeitsamt登记，然后直接上诉到你公司工会，行业工会和Arbeitsgericht，回国歇个把月，回来抱着你一大堆证往高了卖吧，违约金更不在考虑范围内了，多好的事儿啊。虽然最开始比较shock。亲就是懵了，然后同事一撺掇，瞬间事情就发展成这样了

我这个是aufhebungsvertrag,arbeitsamt那应该拿失业金没戏，起诉什么的更没戏，这个我签名就是说我也想走。。工会的人这么说的

建议，你先入个覆盖 Beruf 的法律险， 3个月以后，公司再kun 你，你找工会，请律师，起诉公司。估计你能拿一大笔补偿

拿我们公司一个女员工为例，德国女人，在我们这里2年了，一直和中介签合同，公司一直找借口资金紧张，没有雇佣她，后来一个同事无意中透露给我，她和某些人不合，我也是新人，我根本看不出她和谁关系不好，后来，公司通知她，不会延合同了。不过，她马上就找了下家，接下来，我不能理解的一幕出现了，大家又是搂着一通拍照，又是互留联系方式，还有人因为当上了betriebsrat，上午从公司领了束花，下午就转送给这个女的，后来，大家有集资给这个女的买礼物。
其实，这个德国女的没能留在我们公司，就是无意中得罪了某些人。我也是职场小白，看到这一幕，我真是震惊，真的，德国人表面上都太客气了，根本想不到会背地里搞破坏。我现慢慢理解德国人的涵养问题了，就是当着你的面，绝对不会说你不好，可是背地里绝对嘴下不留情面的

除非你和他关系很好，那可以旁敲侧击的问问，否则你问不出什么的。

给个建议，过完年上班第一天带个大蛋糕去，亲自切一块送到那个前辈办公桌前，然后和他聊聊，祝新年快乐，过去的一年谢谢他的帮助啦，你觉得自己过去一年有什么体会，长进，还有什么缺点什么，然后礼貌问一下她，他觉得你还有什么需要改进的地方。人家吃着你的东西，估计会告诉你一些

sanguowushuang · 发表于 2013-12-21 12:12

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

风住街 · 发表于 2013-12-21 12:23

lion3339 发表于 2013-12-21 10:59
这个帖子很有用，允许我总结一下，以下内容为转贴，希望对大家有用。
。。。。。。。。。。。。。。。。。 ...

顶总结

kevin_ltd · 发表于 2013-12-21 13:23

楼主赶快开始找下家吧！总结完毕！

mading · 发表于 2013-12-21 13:25

话说真心羡慕你这公司，我工作都快3年了，一个培训都没有，更别说证书了。

这要是我的话，马上走。
歇一个月，然后2个月找工作。
没准你新工作条件更好呢。

幽雨听弦 · 发表于 2013-12-21 13:52

嗯，明白的
我也不准备和顶头上司太努力搞关系，我这方面也太不行了
得罪别的同事~~说实话我可能也就是没和他们一起每天去吃午饭而已吧，剩下的~我都不知道做什么了，因为平时在公司也就是和办公室里的人打招呼，别的也没什么。不过说实在的现在真的是有些认清周围人，尤其是顶头上司的感觉~

sanguowushuang · 发表于 2013-12-21 14:43

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

huaer2010 · 发表于 2013-12-21 14:53

sanguowushuang 发表于 2013-12-21 13:43
吃午饭一定要一起，这个是唯一的机会和同事有个互动，我们单位每个星期三，星期五有个订外卖，东西又难吃 ...

其实这个一起吃饭，如果利用的话，当然取得很好的效果，更容易融入团队，不过，要是本身语言不好，性格内向，我觉得还是避免一下比较好，省得到时候大家谈笑风生，你一个人在那里默默的吃饭，很无趣的。吃饭问题，因人而异。

sanguowushuang · 发表于 2013-12-21 17:28

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

紫珊 · 发表于 2013-12-21 23:24

limitangar 发表于 2013-12-20 16:07
要是我就赶紧拿好解约合同，复印无数份，先到Arbeitsamt登记，然后直接上诉到你公司工会，行业工会和Ar ...

签了合约，就不能起诉公司啦，代表你和公司友好分手，除非公司给你的是解雇信，你才能起诉

紫珊 · 发表于 2013-12-21 23:28

幽雨听弦发表于 2013-12-21 00:02
我这个是aufhebungsvertrag,arbeitsamt那应该拿失业金没戏，起诉什么的更没戏，这个我签名就是说我也想走 ...

你要相信Betriebsrat的人，他们是代表Mitarbeiter的权益的，Betriebsrat的人会帮你的，这是他们的工作

幽雨听弦 · 发表于 2013-12-22 12:14

紫珊发表于 2013-12-21 22:28
你要相信Betriebsrat的人，他们是代表Mitarbeiter的权益的，Betriebsrat的人会帮你的，这是他们的工作

这次完全是靠工会的人了～～～～感谢感谢

志卿 · 发表于 2014-1-7 12:23

幽雨听弦发表于 2013-12-21 13:52
嗯，明白的
我也不准备和顶头上司太努力搞关系，我这方面也太不行了
得罪别的同事~~说实话我可能也就是没 ...

午饭时间几乎是公司搞好人际关系的最关键！楼主你要反省一下了。

island_xd · 发表于 2014-1-7 12:39

mading 发表于 2013-12-21 12:25
话说真心羡慕你这公司，我工作都快3年了，一个培训都没有，更别说证书了。

这要是我的话，马上走。

我也羡慕,我工作加实习都快7年了,也就是一个培训,还是老板迫不得已给的,夸张吧.

debremen · 发表于 2014-1-7 12:43

还是走人把，没不要留下了

island_xd · 发表于 2014-1-7 12:43

lion3339 发表于 2013-12-21 10:59
这个帖子很有用，允许我总结一下，以下内容为转贴，希望对大家有用。
。。。。。。。。。。。。。。。。。 ...

德国老板有时候也会找错人,在竞争对手那里找了个Ausbildung过来比找外国人Uni毕业的工资还高,后来被人发现了,那女的不行,只会喝酒抽烟,给裁了,然后那个女的还很无辜,但人家拉关系拉的好极了,最后所有人都不明就里,鸣不平的,供应商那也发来N多礼物,所以啊,德国人,真的有时候无知.

island_xd · 发表于 2014-1-7 12:45

huaer2010 发表于 2013-12-20 21:36
说到这里，我又担心其自己来了，我们team除了我，全是德国人，我也是明显不能融入的样子，加上语言问题，原 ...

如果公司允许,玩萍聚加豆瓣,豆瓣超级好

island_xd · 发表于 2014-1-7 12:51

幽雨听弦发表于 2013-12-20 16:30
我也是没事的时候在dolc灌水打酱油~~~~要不就是amazon
中枪了，现在我要学乖了

同事们上网的其实也是有,但line manager警告了,就不要继续了,我当初就是没听line的话.

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