女性面试中关于生宝宝方面要怎么回答？

中华小当家 · 发表于 2015-6-24 15:31

fusion 发表于 2015-6-24 15:27
Beschaeftigungsverbot期间但没进入mutterschutz，工资是公司出的，所以公司最怕这个verbot，但是出这 ...

对啊所以我说elterngeld是医疗保险出的，其他两项要公司出了。

qiao27 · 发表于 2015-6-24 15:32

xiaoji80 发表于 2015-6-24 14:25
说来话长，雇主不乐意书面直接Kun我，正巧赶上复活节，我又在国内，就委托老公找律师和雇主协商，之后 ...

这个最后双方都不太愉快的局面，主要是雇主真是挺小人的。

最好还是希望双方都能够愉快地接受，如果雇主不能接受女人生孩子，那么就招男员工就好了，但是一个企业里面没有女的气氛又很怪异，所以我感觉我老板都喜欢颜值一般的员工，太出挑的完全hold不住啊~除了御姐型的。

fusion · 发表于 2015-6-24 15:32

中华小当家发表于 2015-6-24 14:31
那些基本都放弃职场发展了。。有的都生老四了

那你还跟这些破罐子破摔的人比

中华小当家 · 发表于 2015-6-24 15:33

fusion 发表于 2015-6-24 15:32
那你还跟这些破罐子破摔的人比

我哪里跟他们比拉

实话实说，太多面试时候信誓旦旦说自己属于事业型女性，结果一进来就抱球的了。简直伤透了俺们的心。

fusion · 发表于 2015-6-24 15:34

中华小当家发表于 2015-6-24 14:31
对啊所以我说elterngeld是医疗保险出的，其他两项要公司出了。

这个不单单是钱的问题，而是要找人替代，如果晚告诉公司，公司来不及找人啊

fusion · 发表于 2015-6-24 15:36

中华小当家发表于 2015-6-24 14:33
我哪里跟他们比拉实话实说，太多面试时候信誓旦旦说自己属于事业型女性，结果一进来就抱球的 ...

生孩子事业。。。

也可能是unfall

中华小当家 · 发表于 2015-6-24 15:39

fusion 发表于 2015-6-24 15:34
这个不单单是钱的问题，而是要找人替代，如果晚告诉公司，公司来不及找人啊

员工有义务在拿到mutterpass后告知公司的，一般来讲，从招人，到面试，最后人招进来，最后怎么也能剩几个月培训吧，如果特别拖得那就是公司自己的责任了。

qiao27 · 发表于 2015-6-24 15:41

中华小当家发表于 2015-6-24 15:31
那些基本都放弃职场发展了。。有的都生老四了

生老四。。。这个还真是少见啊

话说女员工进公司多久之后生孩子，上司或者雇主可以接受呢？我的意思是，希望之后大家还可以一起愉快地玩耍~~

中华小当家 · 发表于 2015-6-24 15:42

qiao27 发表于 2015-6-24 15:41
生老四。。。这个还真是少见啊
话说女员工进公司多久之后生孩子，上司或者雇主可以接受呢？ ...

好歹干个一年多两年吧。要不费那么大劲招进来，好不容易过了几个月上手了熟练了，挥一挥手俺去生娃了，公司简直是哑巴吃黄连啊。

fusion · 发表于 2015-6-24 15:44

中华小当家发表于 2015-6-24 14:39
员工有义务在拿到mutterpass后告知公司的，一般来讲，从招人，到面试，最后人招进来，最后怎么也能剩 ...

你还漏了前一个环节，从告知怀孕到这个职位允许招人这个环节。大公司，比如我们部门有人跳槽，那个职位就自动作废了，要从新走一边提交申请要求freigeben这个职位，然后先允许内部帖，然后才允许外部贴找人，这个程序从3个月到半年不等，也就是说要等三个月后，公司才开始正式找人面试

中华小当家 · 发表于 2015-6-24 15:46

fusion 发表于 2015-6-24 15:44
你还漏了前一个环节，从告知怀孕到这个职位允许招人这个环节。大公司，比如我们部门有人跳槽，那个职位就 ...

这倒是，就算是个vertretung的职位，也要走流程审核啊。所以也难怪企业对这件事脑袋疼。

cosimo · 发表于 2015-6-24 15:52

德国面试不是不许问这些问题的么。包括性取向，宗教，政治观点

catwyc · 发表于 2015-6-24 18:42

理論上不能問
真的被問的話應聘者可以說謊

sherry0207 · 发表于 2015-6-29 14:49

按照劳动法，这个是禁止问的问题，也不可能写在劳动合同里。

如果面试问了，darf man lügen（法院判决原话），入职了以后你完全可以不按照面试时候的承诺，该什么时候生就什么时候生，企业应该按照劳动法给你相应的保障。

加油！

乐水鸣佩环 · 发表于 2015-6-29 16:11

实话实说吧，就说尝试了很多年，目前尚未成功。。。。。。

Jojo08 · 发表于 2015-6-29 23:54

中华小当家发表于 2015-6-24 15:31
那些基本都放弃职场发展了。。有的都生老四了

那跟土耳其大妈有得一拼

天使问号 · 发表于 2015-6-30 05:33

这个问题正式面试应该不允许问的。最多问问你的人生规划。正规公司好像男女比例。都有要求的。

ithillad · 发表于 2015-6-30 13:01

为什么一定会问这个问题？这是个人隐私。
我现在的这间公司，面试的时候完全没有问，反而主动提起公司对父母的各种福利，听得我莫名其妙……

my120 · 发表于 2015-6-30 13:18

可以不答的

Leannbaby · 发表于 2015-7-13 21:32

xiaoji80 发表于 2015-6-24 14:25
说来话长，雇主不乐意书面直接Kun我，正巧赶上复活节，我又在国内，就委托老公找律师和雇主协商，之后 ...

那个公司有多少员工？照理超过10人以上员工的公司是要遵循arbeitsrecht，不能任意kun人的，除非部门需要整合或者雇员犯了大错

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