扒一扒德国这边工作到高层中国娃们。

冰雪十字军

Falling.Skies 发表于 2015-8-10 23:05
文化这个东西，我个人认为出生在国内的过来的人，骨子里是东方文化，不管和同事如何一起吃饭，喝酒，参加 ...

你的这个观点不完整。内心坚守东方文化，不等于在新的文化下就一定发挥不出能力，这是两回事。
季羡林钱钟书这些人，说道对东方文化的理解和热爱，你我能比得上万一? 但是这并不妨碍他们在国外发挥自己的能力。热爱自己的文化和理解对方的陌生文化不是非此即彼的关系，并不是说我热爱自己的文化，就一定不能在陌生文化里干得出色。
即使说道语言的问题，德国历史上好几个皇帝母语是俄语，连德语都不怎么会说，但不妨碍他们治国。

另外一点就是，华人在文化，融入这些概念上，相比于别的国家的人，思想上给了自己很大的负担，或者说把这个看得很重，一定程度上成了一个枷锁。

fusion

Falling.Skies 发表于 2015-8-10 22:05
文化这个东西，我个人认为出生在国内的过来的人，骨子里是东方文化，不管和同事如何一起吃饭，喝酒，参加 ...

印度人在欧美国家做到高层还挺多的，印度文化和西方文化差异也很大

风一般的白痴

fusion 发表于 2015-8-10 21:08
我也没做到成功啊，那我也贬低我自己好了。并不是说没有玻璃顶就一定能升上去，我本身还有能力上的问题 ...

所谓的玻璃天花板，对没有准备好的人来说是一个密闭的墙，阻止他们前进的脚步，也从心理上摧毁了前进的意志。对准备好的人来说，玻璃天花板或许是一个跳板，可以阻挡专业能力很强的竞争对手进行差异化竞争，一跃进入更高的高度。
任何事情都有两面，即使是玻璃天花板。所谓的玻璃天花板让德国大公司想要招中国背景的精通德国美国和中国文化和沟通的管理人员的时候，拥有这些能力的国人将成为绝对的卖方市场。我想，我们要讨论的不是存不存在玻璃天花板，而是如何把天花板变成跳板。
面对中国在很多领域都成为世界最大市场，而德国是这些领域最大出口国的今天，德国华人还是拥有相当的优势的。
据我个人的接触，以在德国公司就业的华人那么小的基数来看，进入中层管理甚至是高管的数量并不能算少，甚至有些华人朋友以远高于德国同辈人的速度，在大公司获得晋升。
况且德国大公司是比较看经验积累的，一般高管都要50多岁，今天50多岁的德国华人必须在20世界90年代以前就已经来到德国读书，那个时候来到德国的华人又留下来的有几个？
我们或许可以用情绪激励我们上进，但是绝对不能用情绪代替我们的理智，让我们不去想办法进步，而只是抱怨。
我也高调一回，说说我的想法。

冰雪十字军

fusion 发表于 2015-8-10 23:15
印度人在欧美国家做到高层还挺多的，印度文化和西方文化差异也很大

印度文化和欧美文化差异虽然大，但是印度人相对华人，很多方面是更国际化的，比如说外向，能讲，胡乱自信等等，这很受欧美职场的欢迎。

Falling.Skies

江南织造 发表于 2015-8-10 22:47
很多人觉得国内发展好，其实是得益于中国的经济发展速度，公司一直处在扩张状态。我们国内的一个分部两 ...

现在国内是民企胜过外企，只要你有核心技术，我们公司的HR对中国Standorts的人才流失现象一筹末展。

在欧洲有勤劳的中国人，只是不多而已，绝大多数人都被这个工会搞的缺乏忧患意识。

woai_wojia

冰雪十字军 发表于 2015-8-10 23:05
白人在中国有很多发展不错的，和海外华人不同的是，他们不喜欢给自己天花板这样的暗示，而反而把在陌生文 ...

洋人在中国处境和我们在国外不一样。 中国人好崇洋媚外，一个白人瘪三在国内都随便找一堆中国妹子， 你在德国行吗。 环境不一样。

冰雪十字军

woai_wojia 发表于 2015-8-10 23:18
洋人在中国处境和我们在国外不一样。 中国人好崇洋媚外，一个白人瘪三在国内都随便找一堆中国妹子， 你在 ...

处境那里不一样了?泡妹子和职场能力有什么关系? 白人在中国的处境甚至更难，中国文化比欧美文化难学多了，另外你没听过 非我族类，其心必异 么
我想说的是，白人把在中国工作视为挑战，把学习新的文化视为乐趣，而这样的心态咱们有几个能做到的?这方面白人值得咱们学习。

fusion

冰雪十字军 发表于 2015-8-10 22:23
处境那里不一样了?泡妹子和职场能力有什么关系? 白人在中国的处境甚至更难，中国文化比欧美文化难学多了 ...

白人在中国职场和印度人在欧美的职场心态有点差不多

Falling.Skies

fusion 发表于 2015-8-10 23:15
印度人在欧美国家做到高层还挺多的，印度文化和西方文化差异也很大

欧美对印度没有戒心，印度制造业几乎为零，和欧美的差距甚远，但中国不一样，有健全的工业体系。高级技术人员的流失会给公司带来少则两三年，多则三五年的停滞，反过来，加盟的国内公司会得到大量的免费 Know how，此消彼长，加上中国现在的资金优势，很快差距就会没有。这是德国担心的，所以以前才会有黄色间谍之说，而印度人就完全没有。

Falling.Skies

冰雪十字军 发表于 2015-8-10 23:12
你的这个观点不完整。内心坚守东方文化，不等于在新的文化下就一定发挥不出能力，这是两回事。
季羡林 ...

你说的太泛泛，请具体些，please...

举个例子，西方文化是强者文化，东方的谦逊在德国行不通，我花了一段时间，逐渐习惯伸开肘子，像德国人那样搞德国人，但是我真心觉得，这种文化是愚蠢的，这就是我认为的东西文化的差异。

西方文化，我可以在这个文化里生活，但some how 喜欢不起来。