来自同事和主管的种族歧视

cooby3

shrek_munich 发表于 2019-10-22 22:46
如果有证据，找律师绝对有好处，不一定非要闹到法院，但是律师会帮你要到足够的好处，当然前提是律师要靠谱

昨天找了个律师，这个律师说我闹下去毫无好处。第一，我没有证据，第二，我闹到法庭肯定在公司待不下去了。
我问公司啥是证据？律师说录音才算证据。我说可是没经过同意的录音是不能被采用的，而且是违法的。律师说那就只能用笔记来记录对方都说了什么。我说我有啊，律师又说你有这个法官不一定会采信，而且公司里面都没人会帮你佐证。
最后她就一直说：你换公司吧，要不你就忍了吧。
我发现跟律师交流太困难了，明天再换个靠谱点的。

kidkudo

cooby3 发表于 2019-10-22 10:20
深有同感，我们公司一共10个人，搞了四个hirarchie！简直疯了。一个CEO,下面是Chief Manager，然后是team ...

你们老板官瘾真大。。。。


话说，我现在公司100多号人我都觉得小，你这10号人，哈哈哈
另外这边很多律师是混日子的，不行就要换。

chuick

说实话不闹下去估计也很难待下去，首先老板支持主管和另一个同事，他俩本来就有歧视，那不会因为这件事就不歧视你们，这事过了以后给你穿小鞋是分分钟的事情。

除非老板和这个公司炒了主管都离不开你，那就是另外一回事了。

shrek_munich

cooby3 发表于 2019-10-23 12:38
昨天找了个律师，这个律师说我闹下去毫无好处。第一，我没有证据，第二，我闹到法庭肯定在公司待不下去了 ...

可以换一个试试看，不过这就是我第一句就说的问题，证据

溜溜球

不要理这个律师，在德国也不是每个律师都向着外国委托人的。换一个。所以我一直推荐要有律师险，因为比如说DEVK的律师险部门很有经验，他们一听你的描述就知道你打官司会不会赢。你的公司只有十几个人，这样的公司是最怕打官司的，一打官司可能要把半个公司都打掉。劳动法绝对是保护弱者的，被歧视的员工永远是弱者。

kirschshuang

cooby3 发表于 2019-10-23 13:38
昨天找了个律师，这个律师说我闹下去毫无好处。第一，我没有证据，第二，我闹到法庭肯定在公司待不下去了 ...

楼主可以跟我们所Huette Rechtsanwaelte联系，合伙人律师Huette先生还有Kirchbach都是劳工法方面的专家。可以加我微信kirschshuang，我来帮你约时间。

cooby3

shrek_munich 发表于 2019-10-23 17:03
可以换一个试试看，不过这就是我第一句就说的问题，证据

对啊，就是证据。今天跟一个带Dr.头衔的的职业专职律师聊了，她的意思也是就这么一次，我没有直接证据，上法庭也不乐观。最好就是先忍下来，表现的比以前还好，然后注意下次搜集证据。

cooby3

溜溜球 发表于 2019-10-23 18:57
不要理这个律师，在德国也不是每个律师都向着外国委托人的。换一个。所以我一直推荐要有律师险，因为比如说 ...

对，我有Arag的最高级的那个律师险，我也不花钱的，Arag一听就觉得这是个大事儿，还帮我约的最好的律师，本来有300自付额，还支持我说只收我150就行，能把这个官司负责到底。不过今天见的这个“最好的”这个律师说的很中肯，也是专门打职场官司的。但是她说首先最主要的官司种类就是收到公司警告，解约，或者不支付工资。我这个还是算AGG里面的，比较特别。也给了我建议接下来如何做，听起来比较靠谱了。

清水鱼

支持楼主，就牢牢抓住种族歧视这一点，这个罪名在目前左派圣母风盛行的德国可不是轻罪，正好可以利用这个客观优势

清水鱼

cooby3 发表于 2019-10-21 14:30
确实是，我的外国同事也是说：这帮德国人骨子里鄙视外国人，那我们就用他们的弱点“怕被说成歧视”来反击 ...

看到你说的这个，我突然想到前一阵在德国论坛上，有人这么评价德国人：

Viele Deutsche leiden unter narzisstische Persönlichkeitsströung.

Deshalb ist Mobbing bekannt in DE.

Die Deutschen haben weitestgehend ein Problem mit dem Ego und Selbstbewusstsein. Sie kompensieren das mit überheblichkeit oder Schickanierien.