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[成长教育] 危机时期,德国年轻人还是热衷暑期工

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发表于 2020-7-15 13:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
假期工是学生了解社会的窗口,尽管发生了新冠危机,但今年德国的年轻人仍然可以在短时间内找到工作。

德国大部分联邦州都开始放暑假了,但由于新冠大流行,许多家庭取消了休假计划。很多年轻人不愿意坐在家里,利用业余时间打工去了。这种假期工不仅让学生增加自己的零用钱,还可以在工作环境中获得初步的经验。据说在某些地方,可以在短时间内就找到工作。

打工机会
据科隆职业介绍所称,大多数工作是还是通过个人关系介绍的。这意味着:与熟人或邻居打交道非常重要,或者也可以直接向公司介绍自己。另外在超市的公告板上,在线社区团体中或地方性的报纸广告中都能找到不错的打工机会。

而且很多工作还通常没有申请截止日期。但是,新冠大流行还是影响了打工机会,如大公司提供的就少多了。例如,技术集团博世(Bosch)常年提供假期工,但是由于新冠和短时工作,今年的打工机会与上一年相比明显减少。汽车制造商大众汽车也指出,今年只能提供约400份假期工。但是,这些工作岗位主要是因为员工出门休假而需要的,由于目前的出行限制,今年反而可能会在秋天提供大量学生工的位置。

保护
德国工会联合会(DGB)负责学生工作的马尔古斯(Tina Malguth)说:“需要像保护普通劳动力一样保护假期工免受感染。” 这意味着:保持距离,洗手,避免长时间接触。

此外,如果可能,应始终在同一团队中工作,而不要经常更换部门。马尔古斯说:“雇主必须为工作人员提供口罩。”

如果学生发现有所缺陷,则应联系工作委员会,或者与主管或安全主任联系。这也适用于常规的职业健康和安全规则:“任何人都不能容忍违法行为。”这类案件应与父母一起报告给地方监督当局,例如向劳动监察局或职业安全与健康办公室报告。”

13岁开始可以打工
对儿童和年轻人有更严格的要求。《青年工作保护法》明确规定孩子从13岁开始可以打工:如果父母同意,允许年轻人每天工作两个小时。

但是,他们只能在上午8点至下午6点之间受雇,并且只能执行某些任务。《童工保护条例》还详细解释了其中的工作内容:例如,分发报纸,帮助家庭,照顾孩子,开设补习班或进行小额购买活动等。

15岁以上
根据需要,即使是满15岁的年轻人,打工也仍然要得到其父母的同意。法律框架如下:在这个年龄,年轻人在学校放假期间一年最多可以工作四个星期或20天。

马尔古斯说:“如果您在复活节假期已经工作了一个星期,那么在暑假期间就不能再工作四个星期了。” 某些行业中也有例外:在餐饮业中,允许16岁及16岁以上的年轻人工作到晚上10点,而在面包店或农业部门打工的孩子允许从凌晨5点开始工作。

但是每天工作超过四个半小时就有权休息至少30分钟,而超过6小时的话,休息时间延长到60分钟。

禁止这些年轻人进行繁重或危险的工作。工作场所不能太热,太冷,太湿或太吵。例如,不允许年轻人在冷库中分类食物或使用115分贝的吹叶机收拾花园。

此外,按照《青年保护法》第22段的规定,工作不应遭受“道德危险”。这意味着:不允许在酒类商店或商场内工作。

报酬
对于任何人打假期工作都应该签订一份雇佣合同,其中记录了工资,工作时间和工作任务。薪水最好不要转到父母账户上,孩子和年轻人在德国也可以开转账账户,父母最好给孩子开一个单独的户头。这样,将来父母在填报纳税申报表时可以避免很多问题。另外,18岁以下的儿童和青少年无权获得目前的最低时薪 9.35欧元。所以要调整自己对工资的期望值。

税收
通常,假期工本人不必支付任何税款或社会保障金,因为这是一项短期工作。

基本上,如果您从事每月超过450欧元的工作,则必须支付养老保险。但是您可以在迷你工作中心(Minijobzentrale)的下载中心下载表格申请减免。

保险

度假工自动享受雇主购买的意外保险,上下班都是承保范围。这就是为什么像保姆这样的工作也应该在迷你工作中心注册的原因,否则保姆就被认为是个体经营者,必须自愿购买意外保险。

在短期打工的情况下,学生仍享有父母的健康保险。只要他们上学,无论他们在假期赚多少钱,他们都将继续获得儿童金。


如果要给孩子申请转账账户,可选Giro start direkt,适合7岁到22岁顾客的免费转账账户。


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