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[职业生涯] 德国IT人员紧缺,从业门槛被不断降低

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该用户从未签到

发表于 2020-8-4 10:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

汽车行业急需IT专家和软件开发人员。为了寻找后备力量,该行业对申请人的从业门槛不断降低:不需要Abitur,也不需要以前的知识和经验,大型制造商在所有渠道上进行招募,并抛弃旧的教育模式。学历和专业经验突然变得次要了。

对于汽车行业,IT专家正在成为竞争中的决定性因素。完全联网的车辆,尤其是电动车,比以前的产品需要更多的IT专业知识。但是在私有部门和其他公共管理部门中,到处都缺少IT人员。因此,大众汽车,戴姆勒,宝马,博世或大陆集团等公司正在加紧努力,用优厚条件吸引年轻人才,并从公司其他领域对员工进行再培训。

大众五年内将新增5000名软件开发人员
德国旗舰行业正在寻找可以从事IT的年轻人,如大众汽车于2019年成立了“ 73学院” („Fakultät 73“) ,该学院就是专门培训软件开发人员的。申请人不需要高中毕业文凭或之前学过信息技术知识,只要对计算机和软件有兴趣就可以。“ 73院系”目前正在提供两门专业,每个专业有100名参与者。而大众汽车向毕业生提供培训津贴以及高薪工作的前景。


七月,大众汽车公司还宣布投资百万资金资助新的非营利性编程学校“ 42沃尔夫斯堡”(“ 42Wolfsburg”),该学校主要关注寻找和培养那些入门门槛低,辍学的人以及未经职业培训的年轻人。

“ 73学院”和“ 42沃尔夫斯堡”的毕业生以后将去大众汽车公司的汽车软件部门(Car.Software)实习。到2025年,这个新的业务部门预计将使目前的大约5000名软件开发人员增长一倍。

大众汽车未来的目标是为汽车本身的软件60%自产,而目前资产率约为10%。董事会成员Kilian说:“大众汽车今天已经是一家大型IT公司。但是,为了获得足够合格的员工,该集团必须“在德国和欧洲进一步加大工作力度”。

之前,来自汽车行业的大型公司只会收购中小型IT服务提供商。但是,这种策略只能在有限的范围内起作用,因为竞争的公司也可以这样做。因此如“ 73学院”和“ 42沃尔夫斯堡”就是很好的尝试:“并非所有IT专家都必须来自知名大学。但是,对以前完全没有IT知识的学生进行再培训是否能够在将来解决IT人才紧缺问题仍然是个问号。”

博世希望让20000名员工具备人工智能方面的相关资质

总部位于斯图加特的全球最大的汽车供应商博世(Bosch)则走得更远。作为一个电子集团,博世已经在生产硬件和软件方面拥有数十年的经验,并且不再只用于汽车行业,还用于医疗技术等行业。


博世在全球范围内拥有约72600名研发人员,仅软件开发人员就约有30000名。为了寻找合适的年轻人和新专家,博世不仅使用互联网上常用的人员平台和工作交流平台,而且还与斯图加特大学,Aalen应用科学大学以及柏林Code大学等大学保持紧密联系。

博世还对员工进行内部培训。博世人力资源总监库伯(ChristofKübel)说,今年,博世启动了一项针对人工智能(AI)的培训计划,以使近20000名员工具备相关的资质,培训针对不同级别的经理,开发工程师和AI开发人员。该平台类似于在线大学,但使用了博世实践中的实例:“我们已有1500多名工程师在使用该平台,预计到明年,这个数字将翻一番。”

Continental 从国外引进人才
Continental 集团是全球第二大汽车配件供应商,其在汉诺威总部的运作方式与博世类似。Continental 拥有来自大约51000名工程师的20000多名软件开发人员。集团人才管理负责人Martina Michel说,我们的目标是到2022年拥有约22000名软件和IT专家。除德国和欧洲外,我们还依赖于北美,中国和印度的人才。Continental2018年设立了软件学院,其课程不断进行调整和更新,目前在全球拥有13000多个内部用户,而全球超过12万的员工也可以访问这个软件学院。

Continental 集团还试图尽可能多的吸引潜在人才。“我们特别致力于解决IT专业学生的辍学问题,尤其是女性,因为我们愿意让这些学生参加汽车软件开发人员的学徒培训,自2015年推出培训课程以来,Continental 集团已聘用了约150名学员。

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发表于 2020-8-5 20:42 | 显示全部楼层
难民大爷, 年轻人啊

半夜三更,  大街小巷到处都是 专业人材在诳大街,  无所事事啊

给这些年轻人安排点事做吧

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发表于 2020-8-11 15:07 | 显示全部楼层
说是IT人员紧缺,其实就是为了给年轻人创造就业机会外加吸引年轻移民。毕竟读Ausbildung的都是20岁左右的年轻人。这种职业培训出来的人确实比较好找工作,但工资也比较低,之后的职业发展就看造化了。有的IT咨询公司也会培养Azubi. 我认识一个叙利亚的难民小孩(18岁),就在读软件开发方向的Ausbildung.
如果还没满30岁,为了留在德国,去找个IT Ausbildung的位置读两年也不是不可以,只要能通过外管局那一关能让他们给你延签。如果过了30岁,我就真的不建议了,就算读出来,在市场上也完全没有竞争力。
另外德国之所以缺IT人员,一方面是专业人才少,另一方面也是因为宁缺勿滥的原则。我知道至少两家公司在招软件工程师,两年了,还没招到合适的。
如果想自学,如果你有理工科背景,年纪不大,可以试试,但挑战不小。比如楼上有人在劝学java, 但java只是一个知识体系中的一个点。就像一张渔网,java只是这个渔网上的一个点,你想去捕鱼光拿这一小块肯定不行,必须要编织出属于自己的网。还有就是项目经验也很重要(比如软件工程的流程,scrum, kanban, devop等等),以及软技能比如和团队沟通和客户沟通的能力,这些都不是自学就能学到的。
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发表于 2020-8-8 16:11 | 显示全部楼层
雨燕笑风雨 发表于 2020-8-7 18:36
问下大神们,自学个PATHON是不是会更好点呢

找工作Java最好。如果想留下,学Java吧。
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发表于 2020-8-9 06:28 | 显示全部楼层
Kosmonaut 发表于 2020-8-8 08:15
不是,是和美国容不下那么多人了有关。
你以为国内中国人有机会的话会瞧得起德国吗。印度也一样。

点评那种无脑德黑的言论就算了,各种diss德国又赖着不走的虚伪玩意

德国对于国内读书的人是一个很尴尬的选择,刚毕业直接跳德国不太现实,工作过一段时间,确实有能力出来的人,一般国内的情况是高收入高强度加班多,和德国加班少大锅饭是两个方向,既向往德国轻松又嫌弃德国工资低,美国可能更合胃口,另外德语也劝退很多人

反而是美国混了一定位置的会考虑来德国,当然一般不会是直接找工作,更多的是international transfer,属于在美国攒了一些钱又觉得美国无聊工作压力大,来德国换一种生活方式。当然这种人来德国只会被某些德黑说瞎吹,拿到的包裹肯定是吹牛的。
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发表于 2020-8-9 06:31 | 显示全部楼层
Noah2020_AC 发表于 2020-8-8 22:19
IT这么好找为什么我投大厂实习还是没回信。。。也许是我投太少了。。

今年很多IT公司WFH,导致一个问题,初级职位不好带(不是人本身的问题,而高级职位本身就要求有一定的自主工作能力,还好一点),很多厂前一阵子都freeze了初级职位和实习。现在形势稍微好一些,开始逐渐有一些初级职位放出来。
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发表于 2020-8-7 22:50 来自手机 | 显示全部楼层
雨燕笑风雨 发表于 2020-8-7 18:36
问下大神们,自学个PATHON是不是会更好点呢

编程语言只是工具或者说技能,要胜任某个岗位还需要专业相关的知识。
不过话说回来,python是我用过的最舒服的工具,除了python别的我什么都不想写。
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发表于 2020-8-7 13:21 | 显示全部楼层
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2020-8-5 14:06 | 显示全部楼层
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    发表于 2020-8-7 16:09 | 显示全部楼层
    最近两年来德国的印度人越来越多了,是不是和德国需求IT人才有关
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    发表于 2020-8-7 16:45 | 显示全部楼层
    Uldenbaturu 发表于 2020-8-7 17:09
    最近两年来德国的印度人越来越多了,是不是和德国需求IT人才有关

    是。有的公司,比如博世,乌泱泱全是印度人。有的公司,新员工培训,会议室里全是咖喱味。
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    发表于 2020-8-7 17:36 | 显示全部楼层
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2020-8-8 08:14 | 显示全部楼层
    雨燕笑风雨 发表于 2020-8-7 18:36
    问下大神们,自学个PATHON是不是会更好点呢

    渣来答你。
    如果不会其他任何语言(= 如果你能问出这个问题),如果你离毕业找工作还有不到两年,没用(对于留下而言)。
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2020-8-8 08:15 | 显示全部楼层
    Uldenbaturu 发表于 2020-8-7 17:09
    最近两年来德国的印度人越来越多了,是不是和德国需求IT人才有关

    不是,是和美国容不下那么多人了有关。
    你以为国内中国人有机会的话会瞧得起德国吗。印度也一样。

    点评

    德吹警告,快戴好锅盖  发表于 2020-8-8 08:27
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