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[职业生涯] 德国职场的抗疫新规:3G规则和居家办公义务

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发表于 2021-11-17 12:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
新感染保护法的修订案已经出炉了,联邦议院应于周四通过该法案,预计周五在联邦参议院获批。新创新是工作场所的 3G 规则以及居家办公义务的回归。下面是德国员工必须了解的各种细节。


3G规则是否在全德范​​围内适用?

新的第 28b 段现在规定:只允许接种过疫苗、有康复证明或检测阴性的人员进入”雇主和雇员之间或与第三方之间有身体接触”的工作场所。该规定是针对全德的。作为员工,必须随身携带疫苗接种证书、康复证明或测试阴性证书,准备好进行检查或将其存放在雇主处。也就是说,任何没有接种疫苗或康复的人都必须有当前被认可的病毒检测阴性证明。

如果可以避免与同事会面,3G 规则是否也适用?
有可能见到其他人就适用3G 规则:“员工是否真的会见其他人无关紧要。”该法律的解释性备忘录这样说。

需要多久监控一次 3G 状态?
公司必须每天检查疫苗接种、康复或检测的情况。“监控的重点是看每日的状态更新”,法律文本中有这个规定。

早上上班前自测够吗?
自测的阴性结果是不够的:必须由受过专门培训的工作人员在雇主处或在检测中心完成测试。

谁支付测试费用?
根据法律规定,雇主不得要求“其雇员参加免费的公民测试”,而必须每周至少提供两次免费测试。此外,公民测试的结果也是被认可的,现在国家至少支付每周一次的测试费用。

什么时间段的测试结果可以被认可?
快速抗原检测的阴性结果不应超过 24 小时。PCR 核酸测试结果不应超过  48 小时。

允许雇主知道公司里员工的健康数据吗?
根据解释性备忘录,考虑到“特别敏感的健康数据的特殊数据保护要求”,公司必须确保数据的安全。还明确允许“以数字形式收集和存储数据”。这也是为了减少监控工作。

上班族必须回到家庭办公室吗?
办公室工作或类似可以居家办公的工作,雇主必须为员工提供居家办公的可能性。如果没有令人信服的理由,员工必须接受此提议。

什么是令人信服的理由?
员工必须解释为什么他不能在家里办公桌上工作,例如“空间有限、第三方干扰或办公设备不足”。

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发表于 2021-11-17 15:58 | 显示全部楼层
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