紧急求助，公司毁约

Waves

本人今年刚研究生毕业，经历了从6月到8月的三次面试后，终于在杜塞找到了自己的第一份工作，公司要求我提供工作签证才能入职，在向外管局提供Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis和公司盖章签名的conditional offer以后，我的蓝卡已经办理下来了。但是公司一直以人力生病为由延后合同的办理。就在前天公司以冻结招聘为理由把我开除，我从未去过公司上一天班。






以下有几个问题希望大神指点：

1，我能否有机会向公司申请赔偿，我现在已经在杜塞租了房子，之前去公司的火车票和酒店都有记录。
2，我是否应该告诉外管局这件事，我能否换回我的18个月的找工作签证呢？

第一次工作就遇到这种事，实在是不知道该怎么办，希望大家帮帮我

focus.de

有律师险的话，交给律师去办。
接着找工作。不用想太多。

RRBM

即使合同双方已经签字，合同开始日期还没到之前，双方都有权不执行，也就是毁约。
合同都没有签，自己决定租房等等，找谁赔偿？

搬山

有个6个月无理由解雇的条款，应该没办法告。很多中国实习生两个月被炒，达不到三个月，连实习都毕业不了也没法告。同理就是学生工，正式工。

斑点

雇主很有可能是违法的
“工作合同在 约定的入职日期到来前，双方都不允许提前解除”
很多合同都有这一条款
标准条款吧

楼主找找工作合同中是否有这个条款？

卷心的菜

感谢分享这种公司，避雷之。
正经都应该是拿毕业后的找工作签证直接入职，然后拿合同去换成工签。有很多人都为了避免试用期被裁，转正后才去转成工签。有经验和确定要人的hr，没必要逼人一定拿到工签才开始工作。找工作签证可以做任何类型的正职。
这个公司逼着非要申请工签才给入职，甚至没有合同就这样逼……吸取教训，在工签这种基本问题上都不帮助不理解外国员工的公司，表明了就排外。hr也死板不愿学习外国人工作相关的法律。由hr没有经验可推断，公司也没有其他外国人，气氛守旧。

goliath

不必纠结，就算公司要了你，试用期一样可以解除合同。
开始找下一份工作吧