职业忠诚度调查显示：德国人不再热爱他们的工作

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德国人因其高尚的职业道德而闻名于世。但根据一项调查，他们的工作热情已大幅下降：不到一半的人认为工作非常重要。与去年不同，受访者现在更看重挣钱。



根据一项调查，德国雇员对职业的依恋性已大幅下降。在保险公司HDI的年度职业调查中，只有47%的人表示他们的工作意义重大。而一年前这个比例还是58%。关于财务重要性的问题中，只有41%的人回答说，与挣钱相比，他们更看重工作，这比2022年少了十个百分点。

由调查机构Yougov为HDI所做的代表性调查还提供了另一个迹象，表明劳动人口的情绪并不是最好的：近六成的人表示他们的工作受到了技术人才短缺的影响，其中31%的人指出工作压力增加。超过三分之一（35%）的人担心这会对员工的健康和工作氛围产生影响。Yougov在5月和6月调查了16个联邦州中15岁及以上的3864名在职人员。

HDI德国的首席执行官Jens Warkentin表示：“技术人才短缺已经成为德国经济的核心问题，随着出生率较高的年轮接连退休，这一问题将进一步加剧。”这给企业带来了在“绩效、流程安全性和客户服务方面的巨大挑战”。

25%的人愿意在退休后继续工作

在过去几年的前期调查中，总有超过半数的受访者表示他们的职业意义重大，而在2020年和2021年的冠状病毒大流行期间，这一比例甚至超过了60%。然而，在调查的新版本中，这个比率已经下降到了2019年大流行前的一个较低水平。

此外，44%的人表示，他们在各自的公司中感觉不受到鼓励，有一半的人抱怨没有升迁机会。但HDI表示，在那些觉得自己在公司得到鼓励的雇员中，反馈则要积极得多。

同时，根据调查，如果条件合适，很多人本质上愿意在退休后继续工作。超过四分之一的人表示，为了更多的钱，他们愿意继续工作。然而，如果条件不变，愿意这样做的人只有10%。