最低工资上调冲击波：企业成本飙升、涨价与裁员风险齐现

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最低工资上调——对企业意味着什么



柏林——最低工资上调至13.90欧元，正对德国经济产生显著影响。根据德国工商大会（dihk）对约1.5万家企业的调查显示，几乎每两家企业中就有一家直接或间接受到影响。

尤为引人关注的是：每四家企业中就有一家此前支付的工资低于最低工资标准，因此不得不立即上调薪酬。

餐饮业首当其冲，零售业紧随其后

不同行业受到的冲击程度差异明显：

• 餐饮业：每两家企业中就有一家雇员领取最低工资
• 零售业：38%的企业提高了工资水平，同时劳动力成本随之上升
• 建筑业：仅有17%的企业受到影响
  

维护薪酬梯度，整体用工成本上扬

影响并未止步于最低工资岗位。跨行业来看，40%的企业表示，不仅最低工资提高，其他薪资等级也被迫上调；在工业领域，这一比例甚至接近50%。

dihk主席彼得·阿德里安警告说：“最低工资的上调会改变整个薪酬结构，而不仅仅是底层工资。”为了维持合理的薪酬差距，许多雇主不得不整体抬升工资水平。

最低工资上调带来的直接后果

为应对不断上涨的人力成本，企业计划采取以下措施：

• 40%的企业计划提高产品或服务价格
• 13%的企业考虑裁减员工——在零售业和餐饮业中，这一比例甚至超过20%
  

阿德里安直言不讳地指出：“最低工资上调以及社会保险缴费的增加，正在进一步推高用工成本。”这将抑制企业投资意愿，也会影响投资者信心。

dihk呼吁政策层面及时应对

dihk主席呼吁政府采取反制措施，包括减少提前退休的错误激励机制，并根据不断提高的预期寿命相应调整退休年龄。

与此同时，最低工资下限仍在持续上调：
到2025年底为12.82欧元；
自2026年1月1日起为13.90欧元；
自2027年初起将提高至14.60欧元。

与之同步，迷你工作（月收入不超过限额的低收入岗位）的收入上限也从每月556欧元提高到603欧元。