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[职业生涯] 3个Offer挑哪个

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发表于 2008-9-18 01:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

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工作找了有大半年了, 有点眉目. 目前有3个offer.
1. 200多人的小公司, 生产的产品世界市场占有率第一.  技术采购, 要经常到中国出差, 建立供应商关系和质量体系. 受公司重用.
2. 40多个人的Beratung公司, SAP logistik berater, 工资给的很一般, 压力真的很大. 面试时候做case study都让我头炸掉. 公司是SAP的partner之一.
3. 500强公司, 做procurement support, esourcing, rktbeobachtung, analysieren之类的. 不属于核心部门.

我是想3, 5年之后回国的, 哪个职位比较合适?

我个人倾向于第一个的. 但又觉得名字不够响, 老想着大公司下面干几年再跳, 虚荣啊
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发表于 2008-9-18 02:52 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 03:45 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 08:36 | 显示全部楼层
个人倾向于第一个,有个问题想问楼主,这样的中小企业网上哪里可以找到公司呢,网上给的工作都是大公司的或者是中介外包的,郁闷:(
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发表于 2008-9-18 08:59 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 09:55 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 10:32 | 显示全部楼层
采购如果做sourcing这方面很有前途,经验多点的话,国内的薪水也很高。

SAP如果有几个实施经验,回国薪水也很高。
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发表于 2008-9-18 10:59 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2008-9-18 11:21 | 显示全部楼层
第一个职位也是网上翻到的

3个都有利弊, 难选择

500强混多少年才能混到中层啊
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发表于 2008-9-18 11:36 | 显示全部楼层
第一年在500强混~然后再跳槽去中小企业~
公司名气还是很能唬人的~$m12$
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发表于 2008-9-18 13:47 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 13:53 | 显示全部楼层
第一个啦。小公司更会锻炼人,如果能当个小主管的话。大公司有时是学不到什么。而且遇上裁员,整个Standort端掉,你水平再高也跑不了。

另外国内找人也是具体看你干过了什么,而不光是看大公司就行。

第二个如果待遇好也行。Beratung挺能锻炼人的。
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发表于 2008-9-18 15:28 | 显示全部楼层
1,注重执行力,工作比较具体,就是采购,指控和协调的工作.而且可以很好的过渡回中国去。
2.走专业道路,,SAP Logistik Beratung.
3. 注重战略分析,方向是   宏观经济,行业经济  的行家。

看楼主的兴趣和各公司的薪资标准了。
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发表于 2008-9-18 16:23 | 显示全部楼层
如果回国的话,选3吧. 以前我问过国内的猎头, 回国最看重的按照这个顺序, 公司名气>职位, 工作内容>工作领域.
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发表于 2008-9-18 16:33 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 16:38 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 18:44 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 19:37 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 19:55 | 显示全部楼层
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发表于 2008-9-18 22:43 | 显示全部楼层
公司的规模不代表公司的潜力
比如有个公司德国员工就有2000人年销售不到4亿欧元
另外一个全球600多员工,年销售9亿欧元,而且利润率比前者还要高不少

关键还是看自己感兴趣吧

个人意见仅供参考!

[ 本帖最后由 cndeus 于 2008-9-18 22:45 编辑 ]
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 楼主| 发表于 2008-9-19 10:00 | 显示全部楼层
我的Offer很一般的
身边的朋友都是几个大公司的Trainee Offer随便挑,Consultancy也有几个offer

我学的就是经济master,只不过之前大公司实习学生工过一年,属于经历普通到很普通的。

第一个offer我也是比较倾向的。公司规模大点,training多点就好啦。
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