联邦内阁批准提高最低工资

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最低工资上涨已成定局：将分两个阶段上调至14.60欧元。第一阶段将于明年生效。这将导致雇主增加数十亿欧元的工资支出。


德国最低工资的复杂博弈

德国于2015年引入法定最低工资标准，当时的法定最低工资为每小时8.50欧元。德国最低工资委员会每两年会就最低工资进行一次工会和雇主代表之间的谈判。按照欧盟的标准，最低工资被标注为本国中位数工资的60%。

后来社民党的前总理朔尔茨在其竞选纲领中将最低工资标准置于竞选核心主题。而独立的最低工资委员会未能在工会和雇主间达成协议，交通灯联合政府(社民党，绿党和自由民主党)下的立法机构随即撇开最低工资委员会直接介入。于2022年10月将最低工资标准大幅提高至12欧。目前，德国的最低工资为每小时12.82欧元。



基民盟/基社盟与社民党的联合执政纲领提出，到2026年实现15欧元的最低工资“是可行的”。社民党最初要求通过立法从明年起将最低工资提高到15欧元。然而现任总理梅尔茨不想建立最低工资的强行执行政策，希望将决定权还给最低工资委员会。

最低工资委员会今年6月提出了从2026年开始分两步将最低工资标准上调到14.6欧元的建议。

最低工资分两步上涨至14.60欧元
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联邦内阁通过两步走的最低工资决议

周三，联邦内阁批准了提高最低工资的相关法规。联邦议院和联邦参议院无需对此涨薪进行额外批准。



法定最低工资将按照计划从明年起分两步上调。

• 从明年1月起，法定最低工资将上调至13.90欧元。
• 一年后，将再次上调至14.60欧元。总体而言，最低工资将上涨13.9%。
  

联邦劳工部长Bärbel Bas称赞此次加薪是“朝着更加公平和认可那些日复一日维持国家运转的人们迈出的重要一步”。她将提高最低工资称为“数百万辛勤劳动者的成功结果”。分两阶段进行的加薪将使他们的劳动获得显著的回报，而企业也可以负责任地将不断上涨的成本分摊到两年内。


雇主将损失数十亿欧元

德国联邦统计局称，明年最低工资上涨将惠及多达660万人，主要波及女性和德国东部地区的雇员。预计从明年1月起，全职最低工资劳动者每月税前收入将增加约190欧元。

联邦政府估计，由于工资上涨，雇主明年可能面临约 22 亿欧元的额外工资成本；到2027 年，预计额外工资成本将达到约 34 亿欧元。