大家帮忙出出主意去那个公司比较好？

jhg

一个朋友info毕业两年工作经验，最近拿了两个offer。
先说第一个甲公司：一个全球300多人的中型公司，这里大概有150-200人。公司声誉很好，被评为全欧州前50最佳雇主。他自己在公司的感觉也是很好。
另一个乙公司：全球500强企业之一。公司很有名。

说说工作范围：甲公司的工作范围目前比较单一，和现在的工作范围差不多。
            乙公司的工作范围广，以前的工作经历肯定要用上，还要学写新的东西。

公司工作环境两个都很好，区别不大。甲公司稍微好点。
公司同事：两个Teamleiter都很nett，
一起工作的同事：甲公司大概有5个， 不过公司可能今年还要来2，3个。乙公司大概有11，12 个。

工资：本来是差不多， 可是现在就要差6000左右brutto.甲公司给得多。
事情是这样的，本来朋友是决定要去乙公司的，可是拿到乙公司的合同一看，工资比在面试时答应得少了很多，一年要差5，6千（brutto）。也就是说乙公司只给了个给应届毕业生的价。很是郁闷。

从感情上说，觉得有点给乙公司玩的感觉，面试的时候都谈妥了，而且当时的manager还说这个价肯定能出的，可是现在却有那么大区别。
问问在大公司工作的前辈们，是不是在大公司工资都是由人事部决定的啊—？manager没有决定权啊？

大家看看到底是去哪个公司好啊？

annieingermany

一般大公司工资都有Tarif，所以也没什么可商量的

fifi

那当然去甲了...........别的都差不多, 当然去工资高的了. 而且第二个公司RP太差, 居然说话不算数........$NO$

而且1还是TOP 50 ARBEITSGEBER, 当然要去了.

ithillad

我突然想到

——为什么去湘北？你也是因为安西教练吗？

——？？？ 因为近

汗，无视我吧$汗$

[ 本帖最后由 ithillad 于 2009-1-13 13:01 编辑 ]

fifi

原帖由 ithillad 于 2009-1-13 13:00 发表
我突然想到

——为什么去湘北？你也是因为安西教练吗？

——？？？ 因为近

汗，无视我吧$汗$

$m12$ $m12$ $m12$

jhg

本来也是想，谁给钱多就去哪了，不过是不是太势力了点，只看钱？大公司是不是会给以后的职业上有帮助呢？如果再跳巢是不是机会多点呢？还没有在大公司工作过，比较不了解。

Spiesser

最佳的方法是由第一家的合同给第二家抬价！:P

jhg

原帖由 Spiesser 于 2009-1-13 15:14 发表
最佳的方法是由第一家的合同给第二家抬价！:P

试过了，方法不奏效。人家不加价。

nano3833

如果是Tarif的话，会在头3、4年，工资每年自动增加一部分，也许3年后的工资比甲公司高。

mwa

肯定选第一个

大公司就有职业上的帮助吗 呵呵 天真的想法 大公司很多都管理更加混乱,出来的废物什么都不会的很多,就靠这其他几个关系公司的大订单,这也是为什么一到经济危机,往往一些大公司裁员最厉害的原因,反而一些行业的龙头性的4000人以内的中等规模家族企业更加容易存活

我原来的那个公司号称华尔街20年内最值得收藏的股票,可惜管理一塌糊涂,部门开会,9个人,7个博士,讨论乱七八糟,研究好几天后,最后居然忘记把开会讨论的结果转给几个干活的DIPL ING

另外我猜你说的A公司是SD&M,如果是的话,这是家好公司,比大部分500强公司门槛都高

[ 本帖最后由 mwa 于 2009-1-13 22:01 编辑 ]

alex365

建议去第一家公司。
可以给你讲讲我实习的经历。我面试的公司是世界500强，在他们的领域非常强。我去的是研发部门，专业也非常对口，还可以参与他们的项目，当时我非常高兴，一直等他们的合同，结果拖了我2个多月。后来合同上面还弄文字游戏，而且工资降了近一半。不过因为已经等了2个多月了，而且只是一个实习，最后我还是去这家公司了，公司里的同事都很nett，工作也很顺利。后来就答应老板论文也在公司里做，后来因为学校的一些原因，他们起草的合同没有生效，我的老板想从新给我起草一份合同，结果HR经理没有同意，最后我的论文被延迟了4个月，快一个学期了。:( 现在想起来都有点窝火。如果你朋友不是一次性签终身合同，还是建议去第一家公司看看。不论什么样的岗位，刚刚走出校门的人需要学习的东西都很多。

carmon

第一家公司因该不是sd&m,他们欧洲范围超过1500人,去年10月和capgemini的SAP Solution 部门合并改叫 capgemini sd&m AG 了.

[ 本帖最后由 carmon 于 2009-1-13 22:43 编辑 ]

sjqu

去甲公司，外国人别去什么500强！

jhg

不是SD&M, 不过甲公司生产的产品是目前全球数一。不过产品很单一，可能公司不大的原因。
但是大家不觉得lebenslauf上有一个大公司的工作经验也很重要吗？

carmon

8挂下,欧洲2008最佳顾主 Small & Medium-Sized

德国的 都在这里了

ConSol* Software
4flow
Vedior Personaldienstleistungen
Pentasys
Bain & Company
Schindlerhof, Klaus Kobjoll
noventum consulting

好象没有公司是有自己具体产品的?

[ 本帖最后由 carmon 于 2009-1-13 23:13 编辑 ]

nanguazaixian

你朋友以前在小公司？

弹壳

4flow

jhg

原帖由 nanguazaixian 于 2009-1-13 23:09 发表
你朋友以前在小公司？

是的，几十个人的小公司。

jhg

原帖由 sjqu 于 2009-1-13 22:51 发表
去甲公司，外国人别去什么500强！

为什么外国人不要去500强？给个理由。

mwa

原帖由 jhg 于 2009-1-14 00:20 发表

是的，几十个人的小公司。

那能理解了 你朋友有典型的小公司自卑情节 其实没什么了 进500强他会发现 这种自豪感也就持续几个星期 大公司需要的就是个螺丝而已 中国人到哪里开始可能都是基层人员,而管理框架中小公司往往更加扁平,显露头脚和发展机会也更多些,而一些小企业接收中国人往往都有下一步的打算比如说扩展中国市场,往往更多独当一面的机会,而大企业往往早在15,20年前已经完成中国布局,即使回去也最多是个公务或本地合同

另外,其实既然无论哪家企业你朋友都是做基层工作,实际上过于关心公司大小毫无意义,他应该更加关心具体位置的工作内容,收入和直接上级的为人感觉,是否好相处

实际上很多有经验的人力资源在招新人 都是更看中工作位置和内容 对多大的企业 一般说只要差不多几百人中等规模左右就可以了
对比放弃第一个机会 你朋友最后无论经济上还是专业上然后可能丢的更多

[ 本帖最后由 mwa 于 2009-1-14 07:29 编辑 ]

小神仙

原帖由 ithillad 于 2009-1-13 13:00 发表
我突然想到

——为什么去湘北？你也是因为安西教练吗？

——？？？ 因为近

汗，无视我吧$汗$

$m12$ 不能无视你…… 我第一个就想到了三井同学……

jhg

原帖由 mwa 于 2009-1-14 07:15 发表

那能理解了 你朋友有典型的小公司自卑情节 其实没什么了 进500强他会发现 这种自豪感也就持续几个星期 大公司需要的就是个螺丝而已 中国人到哪里开始可能都是基层人员,而管理框架中小公司往往更加扁平,显露头脚和发 ...

谢谢你的回复，对我们很有帮助。