找工作的时候应该坚持自己一开始的原则么

拜伦米勒遥

ari 发表于 2018-9-6 16:00
楼主，你就是典型被这板某些人忽悠了。找中介怎么了，他给你也是派到大公司呀，能力够自然就能留下来或者跳 ...

外包不好的地方不就是在于一年以后就得换公司了，然后又得搬家啊之类的

拜伦米勒遥

shrek_munich 发表于 2018-9-6 18:16
成绩是gut不知道在机械行业是什么水平，不清楚你哪个学校以及实习情况，只能泛泛而谈

bosch和schf ...

我现在把大部分精力都花在berufseinsteiger上了，7,8月份是暑假，有人说这段时间工作面试比较少。

对于现在面试，每次面完都做总结，也和相关的咨询师聊过天，收集了一些面试技巧。
我现在的问题在于投的岗位太少，估计才30多个，面试机会当然少好多。
这个月中毕业证应该能下来，听说拿着毕业证投更有效果一点，反正就多多投一些。

我现在觉得自己最大问题还是心态，随着时间的延长，感觉自己快崩溃了.

mj250

你的原则并不过分，还是投得太少了，多投多投。

limit

小公司也不是完全一无是处的
我第一个东家论规模应该是中小企业吧，全球十几个点，加起来才500多人，但麻雀虽小五脏俱全，一方面全球采购，另一方面全欧洲卖项目，还定期搞研讨会什么的，拉拢上游提高B格，又给下游搞培训收买人心，在同行中很是有名。小公司的好处是，没有繁琐的流程，森严的等级，山中无老虎，猴子称大王，只要自己够积极，被委以重任，扶摇直上，so easy，最重要的是可以在最短的时间里看到学习到产业链全球化布局的思路，能一下子看到全貌，这对年轻人很有吸引力。因为容易出头，独当一面，也容易跟外界其他公司更高级别的人接触，无论是提高个人眼界能力，还是积累自己的人脉都有好处。反观大企业，条条框框，限制太多。我一毕业就是international Projektmanager, 独立负责项目，只需要定期跟头汇报，跟我对接的其他公司的人都是Abteilungsleiter，Geschäftsführung，再不济也是Senior Ingenieur，这在大公司不知要熬多少年才能熬出头。 当然坏处也是显而易见的，没有工会，只要行业周期一进入低谷，小公司养不起人，说裁员就裁员了，大公司就稳定多了，反正有的是钱，多养几个人没关系。所以找工作光看公司规模大小过于平面，有好有坏吧，关键是看公司口碑，是否处于上升期。后来我又因为老公公司业务接触到了其他行业这种靠谱小公司的就职国人，都是年纪轻轻，独当一面的。而德国的经济正是千千万万这样的家族企业撑起来的，这跟咱中国是很不一样的。。。

shrek_munich

limit 发表于 2018-9-6 18:19
小公司也不是完全一无是处的
我第一个东家论规模应该是中小企业吧，全球十几个点，加起来才500多人，但麻 ...

小公司最大的问题就在于缺乏正规的流程管理，也许小作坊无所谓，但是对于你个人的事业发展，除非你打算一辈子在这种企业或者自己出来创业，如果你要跳槽到大公司，问到一些具体的流程，质量管理，风险控制，很容易给人一种好像啥都不专业的感觉。

mj250

shrek_munich 发表于 2018-9-6 19:43
小公司最大的问题就在于缺乏正规的流程管理，也许小作坊无所谓，但是对于你个人的事业发展，除非你打算一 ...

大公司钉是钉铆是铆，风险啊质量啊自有人来管，不做管理的想管也管不着。

shrek_munich

mj250 发表于 2018-9-6 20:06
大公司钉是钉铆是铆，风险啊质量啊自有人来管，不做管理的想管也管不着。

没杀过猪还没见过猪走路么
在大公司，虽然你也许不会负责这块，但是这块的流程依然会影响到你，多留心公司流程是怎么走的

mj250

shrek_munich 发表于 2018-9-6 21:08
没杀过猪还没见过猪走路么
在大公司，虽然你也许不会负责这块，但是这块的流程依然会影响到你，多留心公 ...

你也说了，员工是被流程影响，又影响不了流程。熟悉流程属于锦上添花，最主要的还是技能跟岗位吻合，即使不熟悉流程，进来做事就熟悉了。
大公司过问流程，也无非因为不缺候选人。如果真有专业性特别强的岗位，流程啥的都是小事。

shrek_munich

mj250 发表于 2018-9-6 20:55
你也说了，员工是被流程影响，又影响不了流程。熟悉流程属于锦上添花，最主要的还是技能跟岗位吻合，即使 ...

nono，流程还不是人设计的，真以为有多难么？
熟悉和了解流程是方便跳槽的时候有得聊，否则别人和你聊过去的项目，随便来点标准流程，一问三不知就不好了。小公司没法接触就只能靠自己学，哪怕懂个框架也不啥都不懂好，当然问细节还是会穿帮的

celinecy

3个月还不用急，机械专业能正经毕业的，想找总能找到工作的，现在德国缺专业人才真的很厉害。继续投，只要时不时有面试机会就没事，被拒也是在攒人品积累经验了。我那个时候毕业后记得找了5个月左右，毕业前有一家公司给了offer因为某些细节觉得不够诚信而拒了继续找，后来自认果然没拒错。投过的面试过的公司是你的两三倍，趁面试的机会把德国从南到北甚至周边国家都跑过了。后来回想起来蛮有意思的，经常聊天说起某某公司都来一句，当年我也去面试过哒，都有个大概印象。我没你那么着急，到5个月了面得有些烦的时候合适的offer就来了。很多大公司处理申请真的很拖沓啊，当时签完合同之后没多久SAP啊，D家啊才来blabla, 心里就有点吐血说早干嘛去了。

至于去什么公司要看你自己的性格和理想的职业类型，如果性格活泛接人待物玲珑的可以去小点的公司或者咨询公司寻求快速发展，如果自认是个不善交际埋头干活的，可能还是找个大中型工业企业老实待着安稳。理想是这些超大公司的话要么得有点内部关系要么就得够执著等得起，不同城市不同的职位多投几次，反正有一年时间，没准运气就来了呐。如果出于经济原因或者其他缘故非得马上找到个工作不可，建议你除了这些人尽皆知的超大企业之外多投一些Nischen行业内领头的中型企业，这类所谓的hidden champion其实德国真不少的。大部分都是家族企业，对外非常低调，抓住一小块行业的优势闷声发财的那种，进去你才能慢慢知道老板其实富得流油。说是中型企业其实也都是集团公司，全球很多国家有厂，该有的发展机会也都有，只要不是夕阳行业你占个位置没有野心只求安稳做到养老也不是不可以的。