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[职业生涯] 关于德国劳工法的几个最新判决

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发表于 2020-10-5 09:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
那些想要保护自己的财富的人应该熟悉最重要的法律规定。德语媒体汇集了一系列德国劳工法的最新判决。


招聘广告:在提供工作机会时,公司不能说“一支年轻,有上进心的团队”(jungen, hoch motivierten Team)。根据纽伦堡地方劳工法院的说法,因为这是对年长申请人的歧视。(2 Sa 1/20)。但是:根据联邦劳工法院规定,招聘广告上出现“年轻有活力的公司”(„junges und dynamisches Unternehmen“)是允许的(8 AZR 604/ 16)。

工作证明1:
德国雇员在离开公司前,都有权要求雇主出具工作证明。最新法律判决规定,这种工作证明上面的时间必须是正式工作日的最后一天。如果雇主出证明的时间较晚,则员工不需要接受。科隆地方劳动法院的理由:最后一个工作日这个日期具有法律上的确定性,并防止了人们对于证明上的内容提出质疑(7 Ta 200/19)。

工作证明2:员工不能要求雇主向其签发与他的同事类似的积极推荐信。即使两个人都在同一项目的团队中类似的工作,也不能提出这个要求。吕贝克劳动法院的解释:即使很多是团队合作的工作,公司也应该评估其个人的表现(4 Ca 2222/19)。


对管理人员的批评:
如果员工以书面形式对其人事经理提出暴力申诉,则公司不得解雇他。先决条件:他的监督投诉是合理的。在当前案例中,一名员工投诉了这个事实:人力资源经理非法挪用了这个员工的加班费。杜塞尔多夫州劳动法院认为,该雇员有权获得这笔款项,其申诉的内容是正确的(8 Sa 483/19)。

加班费补偿:
即使在被解雇或离职后,雇员也有权收取未付的加班费。根据联邦劳动法院的说法,公司必须澄清,和解条款中还包括“工作时间帐户上的正余额”(5 AZR 578/18)。

解雇:
即使是雇员自愿辞职,雇主也不能缩短最短通知期提前解雇。锡格堡(Siegburg)劳动法院的判决:公司不得因为员工的“放弃意愿”而缩短解约的最短通知期提前解雇。而且每个员工都有权自由选择工作(3 ca 500/19)。

参加瑜伽课程也可以请培训假期:
每位希望获得专业培训或其他信息的员工都有权获得培训假期。柏林地方劳动法院认为,这也可以包括专业的瑜伽课程:因为这个课程也是采用适当的教学观念,促进员工的“适应性和自我主张”(10 Sa 2076/18)。
注意,德国雇员每年可以花一定时间进行个人继续教育。费用由雇员(培训费)和雇主(持续支付工资)分担。虽然雇主在很大程度上决定公司内部培训的内容,但员工可以自己选择接受培训的内容。


假期:任何在一年中休无薪特别假期的人,都没有得到任何额外的休假。联邦劳动法院明确表示,由于休无薪特别假,等同于雇主和雇员均暂时中止了合同(9 AZR 315/17)。

休假福利:
如果雇员意外死亡,其继承人有权获得未付的休假工资。联邦劳动法院的理由:那些无法休其剩余带薪假的人将获得经济补偿(9 AZR 45/16)。

最低工资:
实习生只有在公司工作至少三个月才能获得法定最低工资。而且这个时间仅计算出勤天数。这是联邦劳工法院的最新判决(5 AZR 556/17)。

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