工资协议推动作用，德国实际工资连续第六次上涨

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对劳动者来说是个好消息：他们的购买力在夏季季度继续增加，一定程度上缓解了通胀的影响。不过，据基尔世界经济研究所（IfW）的多米尼克·格罗尔（Dominik Groll）称，目前实际工资仍然停留在2019年的水平，短期内也难以显著改善。



工资增长与通胀下降的结合，使得德国员工的购买力在夏季连续第六个季度实现增长，但增速已放缓。据德国联邦统计局公布的数据，从7月至9月，实际工资同比平均增长2.9%。同期，名义工资增长4.9%，而消费价格仅上涨2.5%。因此，通胀只部分侵蚀了工资增幅。

“连续第六次上涨表明，实际工资的正向趋势得以延续，”统计局指出。“而在2021年底到2023年初的几个季度里，员工的实际工资平均都在下降。”2024年第一季度，实际工资增长了3.8%，为2008年以来的最高增幅，随后春季增幅为3.1%。

未恢复到危机前的水平
“这一补偿过程正逐渐接近尾声，”基尔世界经济研究所的劳动市场专家多米尼克·格罗尔表示。未来，实际工资可能更多地与劳动生产率挂钩。他补充道：“由于经济多年停滞不前，生产率一直没有增长。在这种情况下，即使存在劳动力短缺，较大幅度的实际工资增长也会对就业构成威胁。”

他认为，实际工资要完全恢复到危机前的水平——即在没有疫情和通胀冲击的情况下应有的水平——并无迹象显示可以实现。金属和电子行业最近的工资协议就是一个信号。根据该协议，从2025年4月1日起，工资将提高2.0%，一年后再提高3.1%。格罗尔表示，“相较于两年前的协议，此次的实际工资涨幅明显偏弱。”

格罗尔在接受德媒采访时补充道：“总的来说，实际工资刚刚恢复到2019年的水平。这意味着过去五年中，实际工资基本没有增长，这种情况相当罕见。”

通胀补贴与工资协议的作用
第三季度实际工资的增长主要得益于通胀补贴。这项免税且免除社保费用的补贴可高达3000欧元，用于缓解通胀压力，且可在今年年底前发放。此外，集体协议中规定的工资增长和一次性补偿也为实际工资提供了支撑。

一些行业的收入增长尤为显著，例如：贸易、汽车维修及保养（增长6.9%）、交通与仓储（增长6.4%）以及信息与通信（增长6.2%）。相比之下，能源供应（增长2.3%）以及公共行政、国防和社会保险（增长2.7%）的增幅相对较小。

全职最低收入者的工资平均增长了7.3%，统计局指出：“这一趋势表明，低收入者的名义工资增幅百分比最高。”全职员工的整体工资增长了5.0%，而收入最高的五分之一员工增幅仅为4.3%。

消费者谨慎消费
消费者支出的增长帮助德国经济在第三季度勉强避免了衰退。国内生产总值（GDP）增长了0.1%，其中私人消费支出增长了0.3%起到了关键作用。然而，根据市场研究机构 GfK 和纽伦堡市场决策研究所（NIM）的调查，最近德国消费者的消费意愿再次下降。

格罗尔在接受德媒采访时表示，由于过去两年失业率上升，消费者对自身就业的担忧加剧。在就业不确定性和经济状况不佳的背景下，“消费者选择将工资增长储蓄起来，而不是全部用于消费，这是可以理解的。”劳动市场专家认为，这种情况短期内不会改变。他表示：“所有情绪指标都表现不佳，因此我们预计经济疲软、失业率上升的阶段将持续到明年深处。”