AI赋能组织、管理回归人本,今元集团探索AI变革下的人本管理新图景

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作者：微信文章


来源｜今元集团

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2025年10月25日，“AI与管理——人的视角”名企面对面沙龙在济南世纪开元文化创意产业园成功举办。本次活动由中国人民大学劳动人事学院、济南校友经济发展促进会、文泰商学联合主办，山东省中国人民大学校友会、山东省天津大学校友会、中国海洋大学济南校友会、中信建投证券、今元集团等联合承办，为学界与业界搭建了一场聚焦AI时代管理变革的深度交流平台。



当前，AI技术正加速重塑企业用工形态与组织模式，“效率优先”与“人文关怀”的平衡成为行业核心命题。本次沙龙汇聚学界权威、企业领军者与人工智能领域专家，围绕“AI如何重塑组织”、“人在AI时代的管理价值”、“AI如何助力企业发展”等议题展开深度探讨，共同探索技术赋能与人文关怀并重的管理新范式。



活动伊始，文泰商学范大鹏院长和世纪开元董事长郭志强发表致辞。范大鹏院长在开场致辞中表示，本次论坛是推动“学术前沿与产业实践深度融合”的重要平台。他提到，在AI技术快速迭代的背景下，企业管理者亟需重新思考人与技术的关系，而本次论坛正是为了构建这样的对话场域，助力企业在智能化转型中保持“人的温度”。范院长在致辞中回顾了文泰与人大劳人院，与刘松博教授的“十年历程”，刘教授多次走进文泰课堂带来前沿知识，目前文泰将人大劳人院管理进阶班带到山东，为山东企业持续带来人大精神和实践。



世纪开元董事长郭志强作为东道主致辞，对刘松博教授的分享表示感谢和期待，对在座企业家们的到来表示热烈欢迎。郭董结合世纪开元在数字印刷与个性化定制领域的实践，指出“AI不是替代，而是赋能”。他强调，企业在推进技术落地的过程中，必须关注组织文化与员工成长，实现“技术效率与人文价值的平衡”。



名家主讲环节，中国人民大学劳动人事学院副院长刘松博教授带来《AI 与管理：人的视角》主题讲座。他以当前管理变革的驱动因素为切入点，从经济学和现象学两种不同视角下的管理出发，深度剖析人的视角下AI如何改变管理。他指出AI与管理的关系并非简单叠加，而是一次深刻的“范式跃迁”，正推动社会从互联网时代迈向人工智能时代。面对AI，我们应保持清醒，既要积极拥抱技术，更要“相信人的力量”，“人的温度”始终是管理的核心底色。讲座内容兼具理论高度与实践指导意义，为现场嘉宾带来深刻启发。



在随后的圆桌环节，由文泰商学范大鹏院长做圆桌主持，与人大刘松博教授、世纪开元董事长郭志强、今元集团旗下培训品牌今元橙长总经理郑涛围绕“AI如何助力企业发展”展开深度对话。他们结合各自行业实践，分享了AI落地过程中的挑战、策略与心得，指出技术赋能必须与组织文化、人才战略相融合，才能实现可持续的创新与发展。参会者与嘉宾就AI实践案例、未来趋势、在各领域的应用等维度进行提问与交流，现场气氛热烈，思想火花频现。



作为全球人力资源数字化综合服务的深耕者，今元集团始终关注AI技术对人力资源管理的变革性影响。基于人力资源行业AI大模型，今元集团积极自研数字产品矩阵，包含梧桐数字员工AgentHR企业AI生产力工具、梧桐ATS智能招聘管理系统、梧桐People智能员工管理系统、金柚GEO・AI +全球人才管理平台。通过技术创新持续推动人力资源行业向数智化、精细化方向演进，助力企业实现 “降本、增效、提质” 的管理目标。



未来，今元集团将继续发挥自身在人力资源数字化领域的优势，携手学界、业界伙伴汇聚智慧、激发创新，进一步探索技术与人文深度融合的管理新范式，助力更多企业在智能时代实现“组织效能提升”与“员工体验优化”的双重升级，为AI时代的人本管理实践贡献更多今元智慧。









今元集团成立于2014年，是知名的全球人力资源数字化综合服务商。总部位于杭州，在北京、上海、香港、广州、深圳、新加坡、印尼、越南、马来西亚、澳大利亚、土耳其、迪拜、沙特等地设有分子公司，旗下拥有金柚网、今元人才、金柚GEO、今元橙长、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼职多个子品牌。基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系。

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