蓝领追薪、白领停滞：德国时薪差距正在被重塑？

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近年来，德国不同收入群体之间的工资走势正在发生明显变化。最新数据显示，长期处于收入底端的群体正在加速“追赶”，而传统意义上的高学历人群，尤其是高校毕业生，其小时工资增长却明显放缓，甚至接近停滞。



根据纽伦堡的Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung（iab）发布、并提前提供给Der Spiegel的《工资监测报告》，德国的工资不平等在过去一年有所缓解。数据显示，2025年下半年全国平均税前小时工资同比上涨3.9%，达到25.88欧元。

值得注意的是，收入分布“中间层”的涨幅最为明显，达到5.2%，明显高于高收入人群3.7%的增幅。受益最明显的是没有完成职业培训或学历认证的劳动者：他们的小时工资从2023年底的15.68欧元，上涨至2025年下半年的18.05欧元，涨幅高达15%。

iAB经济学家恩佐·韦伯指出：“与十年前相比，德国的工资分配已经没有那么不均衡了。”这一趋势在低薪领域尤为明显，该群体的整体规模正在明显缩小。本次分析基于iAB的opal劳动力调查数据。

与此形成对比的是，拥有高校学历的劳动者，其工资增长几乎停滞。2023年底，学术背景从业者的平均小时工资为30.02欧元，到2025年下半年仅上升至30.92欧元，两年间的增幅非常有限。

性别差异同样值得关注。自2023年第四季度至2025年下半年，男性小时工资累计增长2.74欧元，而女性仅增长1.92欧元。更引人注目的是，自2025年第一季度起，女性平均小时工资反而下降了41欧分（从23.45欧元降至23.04欧元），同期男性则上涨了73欧分（从27.72欧元升至28.45欧元）。

韦伯同时也提出警示：如果在无需职业资格的辅助性岗位上就能获得相对可观的收入，年轻人接受职业教育和培训的动力可能会下降。目前，35岁以下的劳动人口中，已经有约13%没有完成任何职业培训。

整体来看，这一轮工资结构变化一方面缓解了长期存在的低薪问题，另一方面也对德国以学历和职业培训为核心的传统激励机制提出了新的挑战。未来如何在保障公平收入的同时，继续维持技能提升与教育投资的吸引力，或将成为劳动力市场政策需要面对的关键议题。