狂欢节也要上班？老板能强制你穿熊猫装吗？一文讲清你的权利边界

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每逢狂欢节（karneval），严肃形象往往被抛到一边。但问题来了：在超市收银台戴着派对帽，在销售岗位穿着熊熊装——老板真的可以强制我这么做吗？

答案是：在特定情况下，可以。



劳动法专业律师纳塔莉·奥伯图尔表示：“如果用人单位拥有正当利益，就可以作出这样的安排。”所谓“正当利益”，例如涉及客户接触的岗位——比如销售工作——就可能成立。

但如果员工并不直接面对客户，理由就会变得站不住脚。“如果目的只是为了‘活跃公司气氛’，通常不足以构成正当利益。”这位律师解释道。

拒绝配合，可能被警告处分

那么，如果在用人单位确实具有正当利益的情况下，我仍然拒绝穿戴指定服装，会有什么后果？

奥伯图尔指出：“如果单位作出明确指示，而员工拒绝执行，雇主可以发出书面警告（abmahnung）。”

不过，这并不意味着员工必须无条件接受任何装扮要求。律师强调：“员工的人格权不得受到侵犯。也就是说，服装不能过分、不当或带有羞辱性质。”例如，如果装扮具有嘲讽意味，或者过于暴露，使员工感到被贬低或难堪，那么员工可以拒绝。

像毛线帽、条纹衬衫、派对帽之类的装饰，一般都在合理范围内。还有一点需要注意：如果是单位要求员工穿着特定服装，那么服装应由单位提供，而不能让员工自掏腰包。

如果是员工主动想“玩一把”呢？

对于那些希望在狂欢节或嘉年华期间，在办公室或工作场所自行装扮的员工来说，原则上，员工在工作场所可以穿着自己想穿的衣服，包括节日服装。

但也有例外情况：某些职业有明确的着装规范。例如银行工作岗位、频繁接触客户的职业，或需要穿戴防护服的岗位，都可能对服装有严格要求。

至于节日期间想在单位小酌一杯的人，需要注意：用人单位原则上可以发布禁酒令。因此，员工应先查看公司的内部协议或规章制度。如果相关规定中没有明确禁止，那么喝一两杯起泡酒或科隆啤酒（kölsch）通常问题不大——前提是饮酒量极低，不影响工作能力。

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在狂欢节期间，员工是否必须遵循特定的着装要求，这取决于用人单位的正当利益和员工的工作岗位。如果员工的岗位需要与客户直接接触，老板可能有理由要求穿着主题服装。反之，如果员工不直接面对客户，强制要求的理由通常不足。

如果员工拒绝穿着指定服装，可能会面临雇主发出的书面警告。但这并不意味着任何要求都应被接受，员工的人格权利不能受到侵犯。例如，带有羞辱性质的装扮是不可接受的。

在狂欢节期间，员工若希望穿着自己喜欢的节日服装，原则上是可以的，但某些职业有严格的着装规范，仍需遵循。此外，关于饮酒，公司也可能设有禁令。建议员工在节日期间先查看内部规定，确保自己的行为不会影响工作表现。
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