工作的智慧.序.第1-5章.结束语

karlfriedrich

原帖由 IchliebeBeeren 于 2008-1-7 21:09 发表

"我认可的经济学家是科斯，国内的是张五常。科斯一个交易成本解释了多少事情？一说大家就明白，这才叫经济学家。张五常虽然没有科斯那么厉害，但是作为他的弟子，显然他也继承了科斯对经济学的理解，看看 经济 ...

$握手$$握手$这才叫经济学家。运用数学公式的那帮家伙只能算经济学工作者而已。:D:D

karlfriedrich

终于爬完了，最后一章大家估计关心得人不是很多，偶写的有就不是很多。
CICI斑斑，给读后感吧$支持$

karlfriedrich

偶自己给自己一个评价。
大的条理尚可，但是每章内部缺条理；
内容勉强算新，但是表现形式欠斟酌；
适合有耐心的人阅读，
故事部分不够丰满，评论部分缺乏逻辑

发现胡扯东西还真是累啊。

[ 本帖最后由 karlfriedrich 于 2008-1-7 21:46 编辑 ]

Cici_nanjing

$支持$ $支持$ $支持$ karl同学写完了，先送花。$送花$ $送花$ $送花$
读后感我一章一章发啊 $汗$ 还有，鉴于karl同学的文已经比较长和详细了，我的读后感会相对简练，免得大家读的要睡着了。$汗$ $害羞$

第一章        招聘与面试之读后感

1．预则立。在面试之前，先想好你想达到的目标，你的人生规划和事业规划是怎样的，你是不是真正热爱这份工作，还有你申请的这家企业。当你真正热爱这份职位和这家公司的时候，你面试的时候流露出的眼神都是和别的漫不经心的申请者不一样的，那份热情是装不出的。经验老到的HR人，一看就知道。

2.  ""招聘和面试是一场智力的较量."。很对。$握手$ 所以在面试的时候，一定要记住发挥自己的全部潜力。尽可能的以各种可能的方式，全方面展现你这个人的品质。而且人无完人，面试者也知道这一点。有时候有缺点并不可怕，在面试时候不小心让面试者发现你的弱点也不是天就要塌下来。关键是你面对这个弱点的态度。举例说，我面试的时候，我知道我不可能把德语说的象德国人一样，但是我的态度自信，从容，说话清晰流利，这就是我面对自己这个弱点的态度，这本身比你的弱点要重要的多。
3．“Y说，虽然我的分数就差一分，但我相信纪律比分数更重要。“ 一方面的弱点，分数的差距，可以用另一方的优势来补足。世间的事，往往如此。

karlfriedrich

原帖由 Cici_nanjing 于 2008-1-7 22:01 发表
$支持$ $支持$ $支持$ karl同学写完了，先送花。$送花$ $送花$ $送花$
读后感我一章一章发啊 $汗$ 还有，鉴于karl同学的文已经比较长和详细了，我的读后感会相对简练，免得大家读的要睡着了。$汗$ $害羞$

...

偶根据CICI的启发补充一点。
永远不要再面试者面前耍花招。几乎每个面试者都至少面试过上百个人，并且他们也都是从被面试挣扎到现在的。在面试时候表现出来的用心，面试的人都能感受到。面试者的前几次面试都是发生在企业内部的，并且都是有老领导指导的，所以当他们出来面试的时候，相信他们吧，他们都是合格的面试人员。

Cici_nanjing

第二章  管好自己之读后感

1．行业和公司的选择。世界500强公司好吗？好。当然好。福利好，待遇好。可是就像共产主义社会，吃大锅饭，你的作用只是一颗螺丝钉。因为一切都太完善了。你想要挑战性吗？想体会和公司一起慢慢成长的成就感吗？那么也许中小公司会更适合。但是待遇又会差些。总之世事如此，有利有弊，看你追求什么和想要什么了。

2．寻找晋升的路径. 公司战略的重要性，常常被新人所忽略。因为觉得那与我何干？那是头头们考虑的。其实表面上与你无干，可是3年，5年，10年之后，会直接决定你的职业生涯的发展趋势。一个对career有着敏锐触觉的人，会在第一年和第二年就开始留意公司的核心业务和其将来的发展, 这是晋升至关重要的一步。

3．著名的水桶原理在日常中的应用。通俗易懂，人人都知道，但是身体力行去做，有时候需要自己提醒自己。

4．零基效应。解释的很好，要鼓掌。$支持$ 我的感想就是一句话。工作不要太累着自己，永远不要暴露自己的极限出来，没有什么好处。$握手$

5．关于反击的方法。深刻体会之一，这把双刃剑不是人人都能用的。看到过例子，觉得这把剑在某人的手里，坏处大于好处。所以，在用这把剑之前，要先掂量一下自己。有时候，人需要有自知之明。了解自己其实也并不是一件容易的事情。

karlfriedrich

偶下面的都没有12345标识了，偶看你怎么写$考虑$

Cici_nanjing

第三章  管好上级之读后感

karl同学已经写的很详细了，我就写2句。

1。领导也是人。所以不要把领导看的太高。只要是人，大家就是一样的。你要做的，只是了解领导，这样直接避免和领导对着干，和走很多不必要的弯路。

2．人不为己，天诛地灭。这句古话还是有它的道理的。人的本性都是自私的。所以对于自己的既得利益，一定要当仁不让。谦逊放在这种时候，是傻的代名词。

karlfriedrich

原帖由 Cici_nanjing 于 2008-1-7 22:28 发表
第三章  管好上级之读后感

karl同学已经写的很详细了，我就写2句。

1。领导也是人。所以不要把领导看的太高。只要是人，大家就是一样的。你要做的，只是了解领导，这样直接避免和领导对着干，和走很多不必 ...

对付$郁闷$，返工$怒吼$，重写:cool:

Cici_nanjing

第四章  晋升之读后感

为什么对于事业成功人士而言，很多时候情商比智商更重要？
因为在晋升的过程中，拼的就是情商，论到业务水平和工作能力，谁也不比谁聪明多少，和优秀多少。

情商的直接体现，就是你的人际关系网建的如何。因为晋升意味着能及时抓住机遇和得到垂青，而机遇的来源是信息渠道，人际关系网建的好，信息渠道就会广泛，可靠，及时（特别时间因素也很重要，人人都知道，过时的信息就不再是有用的信息了。）说到人际关系网这个词往往会让人觉得是negativ的含义居多。其实不仅是中国，世界各国都好，德国也是，不善经营此道的人，在晋升之路上，往往是郁郁不得志的抱怨者。

人和人是不同的。但是有志于做个成功人士的同学，情商真的很重要。