裁员和减薪，如果有的选，选哪个

fenn · 发表于 2009-3-24 23:02

最近很多公司的policy都要出了，大家看看如果有的选的话哪个比较可以接受。

fenn · 发表于 2009-3-24 23:06

忘了说了，裁员和降薪的比列都是在20%的情况下。

bigsmallbear · 发表于 2009-3-24 23:09

好像没有选择的，这个不是自己能说得算的
总之个人觉得要想混下去
除非你的职位是那种少你不行，或者是性价比比较高的。
不过老大看你不爽照样炒
所以打工的要保持良好心态
好环境也能干，差环境也能干，自己出来也能干

米其林 · 发表于 2009-3-24 23:57

从雇员的角度看，这个不是自己个人说了算的，除非通过工会发出一个统一的声音。
从雇主的角度看，也不能一概而论，要根据公司规模，行业的性质，公司的结构来看。

jochenyu · 发表于 2009-3-24 23:58

4大有没有裁员？，我认识的有的WP已经开始裁员了

estha · 发表于 2009-3-25 00:04

我选裁员~~

fenn · 发表于 2009-3-25 00:06

4大有没有裁员？，我认识的有的WP已经开始裁员了
jochenyu 发表于 2009-3-24 22:58

非常不人道的policy，第一步先裁试用期的人。对了，用partner的话是不übernehmen,不叫裁员。

至于第2，第3步什么无非就是减薪，npl,裁员。

muschel · 发表于 2009-3-25 00:07

飘过
kurzarbeit的保护周期一过
结果就见分晓了

TT海带TT · 发表于 2009-3-25 09:58

都不好！！！

zoe_cheng · 发表于 2009-3-25 10:25

我们自己的意愿和公司的策略貌似没什么关系的说。

UCer · 发表于 2009-3-25 10:34

其实没什么区别，效益不好裁员是迟早的事情，根本上解决不了，早晚都是一样的。
主要是法律和工会上比较麻烦，公司才搞这么多花花样，过渡而已。

wula2004 · 发表于 2009-3-25 11:11

我们公司已经有两次裁员了，一次10%，一次20%……
如果减薪的话，没有20%那么高，10%顶多了，我看5%比较合适。不过我们这里不会减薪，会减少工作时间，薪水自然就少了，但是单价的时薪工资是不变的。

黑小妞 · 发表于 2009-3-25 11:17

我是提倡裁员的，重组的好机会。

天真女孩 · 发表于 2009-3-25 11:43

借机会裁员

Kean · 发表于 2009-3-25 12:43

建议降薪，如果嫌工资少，可以找新工作，骑驴找马。

如果裁员，不管碰上谁，找新工作的压力都比较大。

sprinklingnight · 发表于 2009-3-26 12:38

减薪也减工作时间的话，比如减薪20%，但只上4天班，我希望减薪。

tomas · 发表于 2009-6-24 18:00

裁员和减薪选择要么换更好的工作，要么辞职，要么自己当老板。

yamaxun · 发表于 2009-6-24 23:43

I prefer being fired, if company can pay me 3 month salayr or more.
Then I can make the decision to go back to China. aha!

pwl2006 · 发表于 2009-8-4 10:20

被开了不一定是坏事

girlgo · 发表于 2010-2-19 14:55

Fenn MM是在 KPMG 吗？
我有个同学还没正式毕业就拿到德勤的 offer 了，还有一个去年毕业在柏林的KPMG工作了几个月然后跳到Deutsche Bank去了，看起来形式也不是那么的糟啊。。。

雪候鸟 · 发表于 2012-6-12 13:00

girlgo 发表于 2010-2-19 14:55
Fenn MM是在 KPMG 吗？
我有个同学还没正式毕业就拿到德勤的 offer 了，还有一个去年毕业在柏林的KPMG工 ...

meine Frima sucht wie verrückt nach entwickler.

快乐的园丁 · 发表于 2012-11-4 15:31

本帖最后由快乐的园丁于 2012-11-4 18:49 编辑

减薪坚决不接受，减就跳。

不是我挖出来的啊，有人投票自己就上来了，我看到才回的。

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