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本帖最后由 conny_sun 于 2009-7-20 12:29 编辑
别担心这样的合同没问题。
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld 并不是法律规定一定要有的。当然大部分公司都是有的。也就是说大部分公司的合同都写了Monatsgehalt，外加Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
但是也有很多公司没有Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, 或者有的公司没有Tarif的那种，雇主和员工自由协商的，很多公司为了省事，就直接写一个Jahresgehalt, 然后平均分到每个月，没有另外的Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. 也可以理解成公司把Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld 平摊到你得Monatsgehalt里面去了。不管哪种形式实际上是一样的，Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld 并不是公司白给的。比如你年薪 40。000EUR, 没有Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, 如果你要求由Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, 公司很有可能给你把合同写成：月薪3。000EUR, 另加Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. 这样算下来年收入其实是差不多的。公司在给你合同的时候一定已经算好了，没有一家公司会白给你Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. 你只需要算算你每年收入有多少。如果觉得不满意，可以要求增加年收入，如果不能增加年收入，可以要求Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
我也刚签合同，公司给的也是这种。我也对收入不是很满意，但是老板不愿意给我加年薪，我就要求了Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
另外你说的带薪假期的问题，是理解错误。Urlaubsgeld和带薪假期是两回事, Urlaubsgeld意思是公司给你用来休假用的钱，比如旅行费用。当然钱到手你不必一定要把这笔钱花到休假上。 带薪假期意思是你休假期间，薪水照发。 比如你年收入 40。000， 平均到每个月 3。333EUR, 虽然你整个7月份都没上班，但是7月份你还是领到了3。333EUR的薪水。
反正说白了，就是算算你的年收入就好了，其实我个人觉得这种Jahresgehalt更透明，因为Ｗｅｉｈｎａｃｈｔｓｇｅｌｄ ｕｎｄ Ｕｒｌａｕｂｓｇｅｌｄ 可造作性很强，公司如果业务不好，很有可能会说今年的Ｕｒｌａｕｂｓｇｅｌｄ减半，你一点办法都没有。不过大部分德国公司不太会采取这种手段。 |
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发表于 2009-7-20 12:04
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