回国工资问题，开高了还是开低了啊？

Bobbyschatz

看到最后，才看到LZ是位MM，如果这个职位工作比较稳定，又能回国和家人团聚，那还挺不错的。
现在职场上的男女不平等现象还是挺严重的。

人在弄堂

觉得LZ开得有点少了。不比那个150万的。比个靠谱的例子。我以前一个语言班同学的LG，在德国工作了2,3年的样子，学ET的，干的什么不知道。去年春天回去的，也是上海，一个月净收入2万多，发16个月的工资。
Bobbyschatz 发表于 2011-1-17 09:47

国内是有发超过12个月的工资，但一般不写入合同，这么一来多出来的4个月变成绩效奖金了，和公司效益挂钩，有很多不稳定因素。现在德国公司进入中国都聪明的很了。

人在弄堂

看到最后，才看到LZ是位MM，如果这个职位工作比较稳定，又能回国和家人团聚，那还挺不错的。
现在职场上的男女不平等现象还是挺严重的。
Bobbyschatz 发表于 2011-1-17 09:51

是呀，所以为了家庭我忍了好几年了，看来还要继续忍啊！

annieingermany

是呀，所以为了家庭我忍了好几年了，看来还要继续忍啊！
人在弄堂 发表于 2011-1-17 09:59

    我觉得那个150万的不大靠谱，这种能到处去说的事情基本也算是个案了，普遍性很低，建议女生还是找个公司人文环境比较好的，福利待遇好的，基本工资不高也就忍了

cwde

怎么评那个150的比关注LZ问题的多?
个人觉得还是先不要动, 工作位置不是LZ企望的, 薪水也不合适, 回去的时间上也没有优势, Geschäftsleitung似乎也很混乱,起码对LZ的工作安排并没有规划.
这是LZ迈出回国的第一步,不能凑合,不然就算打着回去再换的主意, 这个第一步还是基础
底没打好,可是步步错呀

人在弄堂

个人觉得还是先不要动, 工作位置不是LZ企望的, 薪水也不合适, 回去的时间上也没有优势, Geschäftsleitung似乎也很混乱,起码对LZ的工作安排并没有规划.
这是LZ迈出回国的第一步,不能凑合,不然就算打着回去再换的主意, 这个第一步还是基础
底没打好,可是步步错呀
cwde 发表于 2011-1-17 16:09

谢谢！我目前还在等他们的回音。基本上自己也相通了。回国再找，估计还是会被人问到管理经验，同样的问题会再度出现。

查理妈

如果是女人，建议还是在这边找好职位在回国。国内让做领导的女生机会太少啦!

人在弄堂

如果是女人，建议还是在这边找好职位在回国。国内让做领导的女生机会太少啦!
查理妈 发表于 2011-1-17 17:44

可目前给的职位不是领导啊？这里找领导职位好像难度也不小，国内不知道是否可以瞎吹一下。

沙漠鱼骨

爬完楼了，我建议楼主先做着现在的德国工作，重新找在国内的工作，直接回上海。

对于楼主来说，回国工作是家庭原因，所以现在的这个潜在offer要求的培训一年，而且一年以后也只是个高级技术人员，还有工资等等原因，和楼主最初投这个位置设想的相差挺远的，不如放弃。
重新找工作可以重新定位。
其实回国是否就一定要做管理工作么？国内那么多人才，现在这么多海归，还有很多人准备回去，管理的工作也不是一蹴而就的，不是麽。先找个称心的工作，能够接受的薪水，和家人团聚。适应国内的职场，在职培训等等工作上的发展计划只要有心，都是很多的。

人在弄堂

在德国找回国的工作好难啊？不是要求很高的manager职位，就是Sales去开拓市场。

如果在国内51job上找，多是多，但是都是要马上面试的，我这里辞职回去也晚了，看来只有先辞职，然后再回国慢慢找了。但愿国内人事不要太挑剔，到底我岁数不小了。