在德国用水泼人违法吗？不是沸水是冷水，起哄勿进，真诚盼答复

karzi

其实申请不申请elterzeit 没多大影响的。
根据mutterschutzgesetz第九条的kuendigungsverbot，孩子出生后4个月内公司是不能将你开除的。楼主最好看看相关的法律，如果不是很确定就去找找律师。开会的时候，如果他们要解雇你，你就直接给他念这条法律、。然后很严肃的问他们为什么解雇你，一般解雇有3个原因，一个是公司自身原因，比如倒闭，并购啥的，这样你是可以要求abfindung。另一个是雇员工作原因，比如迟到（verhaltenbedingte kuendigung）。还有一个是雇员自身原因.比如生病（personbedingte Kuendigung）,这些都能在arbeitsgesetz 里找到。你可以问问他，生孩子是不是生病。还是他们根本就是歧视妇女。不管是哪点，你都是可以上劳动局告的。
用水泼哪有用法律打到他们爽啊。

maxaji

karzi 发表于 2013-3-16 10:18
其实申请不申请elterzeit 没多大影响的。
根据mutterschutzgesetz第九条的kuendigungsverbot，孩子出生后4 ...

谢谢您的建议，关键一点是，我是初为人父。。。当时陪着老婆生孩子整整30个小时也很累

karzi

没注意看，以为lz是mm

karzi

lz还是可以去看下arbeitsgesetz，他们至少也要给你kuendigungsfrist 的

maxaji

回家 发表于 2013-3-16 09:43
Vergeltet nicht Boeses mit Boesem.

他们会在你没有防备的时候叫你去谈话的。另外请人走路这种事情 ...

看了这么多热心朋友的留言，报复心理我是不会有了，利用正当的法律武器保护自己是必须的。本人工作已经14个年头察言观色，判断形式的本事一直没敢丢，这次的事已经在邮件上撕破脸了。和恶男面对面时还继续互相嘘寒问暖....从掌握信息来分析基本就是下周要出结果了！

好运

德国公司真的有不少这样的人，
有时候我想，地球很危险，还是回火星吧。。

我爱我妈妈

楼主，如果一旦你不是被邮件通知谈话，而是某个下午直接被叫去谈话呢。我建议你打印一份，签好名，一旦被叫出去，在他们和你谈之前，先把信给他们。

谷不到狗

我爱我妈妈 发表于 2013-3-16 14:55
楼主，如果一旦你不是被邮件通知谈话，而是某个下午直接被叫去谈话呢。我建议你打印一份，签好名，一旦被叫 ...

恩，这样应该是比较占先机的。

maxaji

我爱我妈妈 发表于 2013-3-16 14:55
楼主，如果一旦你不是被邮件通知谈话，而是某个下午直接被叫去谈话呢。我建议你打印一份，签好名，一旦被叫 ...

嗯！谢谢我会认真考虑下的！担心按这两个德国人的品性当我面撕掉说没看到都有可能。准备加上邮件两手准备。这公司去年11月到现在已经进行了4场解除员工合同的官司。我已经联系上赔偿结果最好的那个员工，得到了她所用律师的联系方式。虽然用在这里不恰当，但是做生不如做熟，相信这个律师会起很大帮助～

我爱我妈妈

maxaji 发表于 2013-3-16 18:06
嗯！谢谢我会认真考虑下的！担心按这两个德国人的品性当我面撕掉说没看到都有可能。准备加上邮件两手准备 ...

祝福楼主，和无耻的人打交道，要考虑到最坏的可能性，保护自己，同时也破釜沉舟。需要做的就是自己不要上火，身体健康最重要，做起来不容易，尽量告诫自己