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[职业生涯] 男女平权?德国还差得远!

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发表于 2020-10-7 10:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
美食带来美好的一天!

在国外,上市公司的董事会成员越来越重视男女平权。但是,在德国大公司中,女性高管要比其他国家少得多,而且目前的人数甚至还在下降。

下一届柏林电影节将不再按男女性别颁发表演奖项,而是合并成一个综合的“最佳主角”银熊奖,并增设一个“最佳配角”银熊奖, 这两个奖项均不再区分男女。这是德国重视两性平等的一个信号。但是在德国大公司里面,似乎并不是这样,据德国瑞典AllBright基金会的一项最新研究,在30家DAX公司中,女性高管所占比例比上年下降了1.9%。现在是12.8%。  根据这项研究,自2019年9月以来,董事会中没有女性职位的DAX公司数量已从6家增加到11家。

美国和瑞典更加频繁地依赖混合的管理团队
国外的发展是不同的。在研究的比较国家中,美国,英国,瑞典,法国和波兰在新冠危机期间不断建立了更多不同的管理团队。通常认为它们那么男女搭配的管理团队更成功。

在美国(28.6%),瑞典(24.9%)和英国(24.5%),高层管理人员中的女性比例超过了德国达克斯公司(12.8%)的两倍多,在法国(22.2%)和波兰(15.6%),大公司执行董事会中的女性人数也明显增加。


德国的另一个独特点是,这些DAX大公司的总裁都不是由女性,而且11家德国DAX公司的执行董事会仍然全员男性,如下图是董事会没有女性成员的DAX公司。而在美国和瑞典,在30家最大的公司中,没有一家公司没有女性高层管理人员。


97%的美国大公司和87%的法国大公司,管理阶层中都有几名女性。而在德国满足这种前提的只有四家DAX公司:安联,戴姆勒,德国电信和费森尤斯医疗公司。另外,两家DAX公司,女性管理层将首次超过3分之一:2020年11月开始的德国电信和2021年1月开始的SAP。

AllBright基金会发言人表示:“德国公司高层管理人员的这种发展水平与发达的西方工业国家的自我形象不符。”“长期以来,训练有素的妇女人数众多。公司需要更一致地赋予她们更多责任,即使是在危机时期也是如此。”

妇女在联邦政治中的比例令人震惊


在政治上,大流行使性别失衡更加明显。在新冠危机中,除了总理默克尔(Angela Merkel)外,几乎所有响亮而权威的声音都来自男性:卫生部长斯潘,北威州长拉施谢特,巴伐利亚州长索德,经济部长阿尔特迈尔和财长舒尔茨。

由八名男子和六名女士与总理共同组成联邦内阁。但是,德国联邦议院中的妇女比例要低得多:只有30.9%,这是自1998-2002年选举以来的最低水平。政治团体之间也存在明显的性别差异。左派政党(53.6%)和绿党(58.2%)的女性比例占一半以上,而AfD(10.9%)和CDU / CSU(19.9%)则要低得多。

不管在在政治领域还是在DAX公司中,要实现更高的男女平权水平还有很长的路要走。

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发表于 2020-10-8 13:30 | 显示全部楼层
不知道楼上几位都是什么性别。

作为中国女性,真心觉得,标题里的话德国人说说就算了。就中国无处不在歧视女性的态度,中国人没有资格说德国男女不平等。
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    发表于 2020-10-7 11:04 | 显示全部楼层
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    发表于 2020-10-7 19:43 | 显示全部楼层
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    发表于 2020-10-8 00:08 | 显示全部楼层
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