萍聚社区-德国热线-德国实用信息网

 找回密码
 注册

微信登录

微信扫一扫,快速登录

萍聚头条

楼主: zh82513

[职业生涯] 试用期被kun求助

[复制链接]
发表于 2021-8-9 23:09 | 显示全部楼层
shrek_munich 发表于 2021-8-9 11:08
我不觉得他上司招他进来就是让他带薪找工作的,完全没有意义。
SE这个活是需要聪明和灵活的,但是lz又是n ...
"他第一个老板估计资格比较老,加一个junior公司也接受了。但是新老板刚从ic转mgr,本身就有业绩压力,让他带一个占hc没输出的肯定不干 "
(小怪物终于自己把点评当回复用了一次)
我觉得这就是楼主发主贴时在寻找的终极原因,还是小怪物大牛看到了关键。

他前上司能这么做,除了资格老面子大,可能也说明这家公司里多少有点hire to fire的文化,所以前上司可以很容易地create一个多余的headcount,也所以新上司能上来不用他就给炒了。
正常情况下这事不会发生,至少在美企每个新headcount都是要报到管P&L (profit&loss,就是管一个部门或业务的总预算)的高管那里去批准的,没有多余的headcount可以给他们多雇了来炒。

这么一说,我想起来我之前工作的美企在欧洲大幅扩张产品IT团队的时候短暂采用过这个hire to fire的做法:战略转向导致一个城市要一年内雇满一百个程序员,这一百个headcounts一次性都批下来了。这样一个团队一次面10个可能雇5-6个人,每周review一次他们的技术能力和表现,到三个月后可能就还剩两三个,根本不会等到六个月的试用期满了再终止合同。如果碰巧所有人都不错,就匀给别的团队用,反正有一百个的总需求在那摆着。

但是这个做法在我前公司,除了产品IT团队的高速扩张,其他部门都不用。经理们不想做恶人,也没有这个机会,毕竟每个新headcount都是一个一个根据Business goal的开销、实现盈利的时间和利润允许的人头开销来批准的。楼主的前上司能轻易搞定这个多余的headcount,应该某种程度上说明公司或部门是有hire to fire的文化存在的。
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 00:12 | 显示全部楼层
zh82513 发表于 2021-8-9 08:05
谢谢,目前看还是再找下一家最靠谱

在德国这样的资本主义国家,不用和他们客气,不要放太多感情
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 07:18 | 显示全部楼层
其实除了其他人所说,LZ也要认清自己的优缺点,反思自己的工作能力和方式。

一方面已经工作一年,另一方面应聘时也知道工作要求和内容,开始工作时就应该着力了解工作流程和工作内容了。而不是楼主描述的那样,需要人一步步安排,感觉就是安排实习生。

Mentor为什么对LZ冷淡,就事论事的话,估计是工作中接触觉得LZ不行,不想浪费时间精力而已。
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 08:22 | 显示全部楼层
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 08:26 | 显示全部楼层
根据LZ的描述,完全是实习生的活,甚至是表现欠佳的实习生。。。

不论公司对这个职位的未来预期如何,至少不是付全额工资请人做ppt的预期。

LZ可能是在之前供职的中资企业养成的工作习惯,早请示晚汇报,凡事需要领导指示,但是德国职场很不喜欢这样
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 09:17 | 显示全部楼层
楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业,比如京东,顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业,而不是多你一个不多,少你一个不少的公司。入职后,一天忙到晚的企业才对。不要太多考虑工资和待遇,刚开始工作,主要是积累经验,这也为自己积累今后跳槽的推荐。有了本事,到哪里工资都不会低。
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 09:25 来自手机 | 显示全部楼层
Sky23 发表于 2021-8-10 09:17
楼主找新工作时最好找刚到德国的国内的大企业,比如京东,顺丰等等。你要找你有被利用价值的企业,而不是多 ...

你推荐这种公司,是认真的么……
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 09:35 | 显示全部楼层
shrek_munich 发表于 2021-8-10 09:25
你推荐这种公司,是认真的么……

是的,刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手,很多,这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳定后可以得到或者低价购买企业股票,这玩意儿过几十年就是财富。
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 10:52 | 显示全部楼层
主要是融入问题, 特别是语言熟练程度。中资离职也有空挡期, 说明就是有限合同没有延期。就是居家办公对新人的挑战。老员工在家都忙自己的事情, 哪有人一天到晚关心新人。
另外也有可能和大环境有关,成本压力大的部门裁员和表现没有直接关系
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
发表于 2021-8-10 11:20 来自手机 | 显示全部楼层
Sky23 发表于 2021-8-10 09:35
是的,刚刚进入德国的中国大公司遇到的问题会很棘手,很多,这样能在处理问题中学到很多东西。一般入职稳 ...

我严重怀疑你没在中资公司干过….

点评

我觉得他就是来搅局的,你还回他……  发表于 2021-8-10 12:51
Die von den Nutzern eingestellten Information und Meinungen sind nicht eigene Informationen und Meinungen der DOLC GmbH.
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 微信登录

本版积分规则

手机版|Archiver|AGB|Impressum|Datenschutzerklärung|萍聚社区-德国热线-德国实用信息网 |网站地图

GMT+1, 2024-3-28 12:59 , Processed in 0.056138 second(s), 16 queries , MemCached On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表