德国企业缺乏创新

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为了在竞争中保持优势，企业需要创新的想法和产品。然而，根据一项调查，目前德国企业在必要的创新能力方面存在缺陷，创新意愿处于历史最低水平。调查结果来自尚未公布的德国工商会（DIHK）的创新报告。报告指出，影响创新的主要障碍之一是专业技术人才短缺。



此外，超过三分之二的企业表示，高度的官僚要求限制了他们的创新。目前，只有三分之一的受访企业计划扩大其创新活动，而在三年前的上一次调查中，几乎有一半的企业表示了这种意愿。甚至有六分之一的公司打算在未来十二个月内减少创新活动。

DIHK的首席执行官马丁·万斯莱本（Martin Wansleben）将这一情况视为德国经济地位的一个警示。他强调，德国比以往任何时候都更加迫切地需要新的想法和产品来恢复经济。他还呼吁政府营造一个整体上对创新友好的环境，包括提供面向各种技术的支持计划、与科学界低门槛合作的机会，以及用于测试创新的实验室​​​​。

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德国企业缺乏创新的问题确实存在，这也是一个值得关注和解决的警示信号。从调查结果来看，技术人才短缺和过多的官僚要求是主要的创新障碍。技术人才的短缺可能会限制企业在技术领域的创新能力，而过多的官僚要求则会增加创新的成本和时间。

此外，调查还显示，近三分之二的受访企业并没有计划扩大创新活动，甚至有六分之一的企业计划在未来减少创新活动。这表明创新意愿处于历史最低水平。这可能与当前的经济环境有关，例如不确定的全球贸易形势和国内市场竞争加剧，使得企业更为谨慎。

对于解决这个问题，DIHK的首席执行官呼吁政府提供支持计划、促进科学界合作的机会以及建立测试创新的实验室等措施，以创造一个整体上对创新友好的环境。政府的积极参与可以提供资源和支持，帮助企业克服创新的障碍，并鼓励创新活动的扩大。

尽管当前存在一些挑战，但德国作为创新和科技的中心仍然具有潜力。通过加强对专业技术人才的培养和吸引、减少官僚要求、提供创新支持和建立合作机会，德国企业可以重拾创新精神，保持竞争优势。
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