AI人才争夺战白热化:OpenAI员工人均年薪150万美元,创历史纪录

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作者：微信文章

“他们打造的AI，终将取代所有工作”——但在此之前，先发一笔横财。

2025年，硅谷掀起了一场史无前例的AI人才抢人大战。顶级科技公司不惜一掷千金，动辄砸下数亿美元，甚至超过10亿美元，只为从竞争对手手中挖走顶尖AI专家。

结果是，那些正在开发“未来将自动化一切工作”的AI技术的工程师和研究员们，正赚得盆满钵满。

据《华尔街日报》最新报道，OpenAI员工已成为近代史上薪酬最高的初创公司员工。
OpenAI员工：人均150万美元，碾压同行


财务数据显示，2025年，OpenAI约4000名员工获得的股权薪酬平均高达150万美元（约合人民币1080万元）。这些岗位主要包括工程师、研究员、产品经理等核心技术和运营角色。

值得注意的是，OpenAI已将保洁、安保等基础岗位外包给第三方供应商——这些外包员工并未纳入此次统计，也几乎不可能享受同等薪酬待遇。
IPO前夕，薪酬碾压历史所有科技公司


随着OpenAI计划于2026年上市，《华尔街日报》将其2025年的薪酬数据与18家公司在IPO前一年的员工薪酬进行了对比，结果令人震惊：

谷歌母公司Alphabet（2003年IPO前）曾是历史上薪酬第二高的公司；但即使计入通货膨胀，OpenAI员工的平均薪酬仍是当年Alphabet员工的7倍；更惊人的是，OpenAI高管及核心员工的薪酬，比同类公司在IPO前一年的平均水平高出34倍。

这不仅是高薪，简直是天文数字。
巨头内斗：钱能买来人才，却留不住人心？


然而，高薪并非万能。其他科技巨头正深陷AI团队内耗的泥潭。

以Meta为例：今年6月，扎克伯格豪掷140亿美元收购Scale AI，目的之一就是将年仅28岁的AI天才Alex Wang招致麾下，并任命其为首席AI官。

但短短数月后，Meta首席AI科学家、图灵奖得主Yann LeCun却因与Wang关系紧张，愤而离职，自立门户创办新公司。

要知道，无论是Wang还是LeCun，他们在Meta的薪酬都可能高达数亿美元。即便如此，金钱也无法弥合理念冲突与权力博弈。
结语：AI竞赛，拼的不只是技术，更是人性


这场AI军备竞赛中，科技巨头们不惜血本争抢顶尖大脑。但当所有人都在开出天价支票时，金钱的边际效应正在迅速递减。

真正决定胜负的，或许不再是“谁出价更高”，而是谁能构建一个让天才愿意长期留下的生态。

在AI即将重塑世界的前夜，最稀缺的，也许从来不是算法，而是信任。