病假高位运行：德国员工2025年人均病假接近20天

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德国员工的病假缺勤天数在2025年依然维持在高位。根据德国疾病保险机构dak-gesundheit的统计，2025年德国雇员因病平均缺勤19.5天，仅略低于2024年的19.7天。该医保机构认为，这一水平已基本“固化”，并提出应通过制度改革来应对长期高企的病假问题。



根据dak-gesundheit基于自身投保人数据的分析，去年员工因病无法工作的情况依旧普遍。最主要的病因包括呼吸道疾病、心理疾病以及肌肉骨骼系统问题，例如背痛等。

dak负责人安德烈亚斯·施托姆（andreas storm）表示，相关分析显示，德国的病假率已经稳定在一个偏高水平，因此“有必要系统性地开展原因研究”。他对联邦总理弗里德里希·默茨（friedrich merz）重新发起的讨论表示欢迎，并呼吁在总理府召开一次专题峰会，让雇主、工会、医生以及医疗保险机构坐到同一张桌前，共同寻找解决方案。

施托姆指出，必须探索新的应对路径，其中一个重要选项是针对部分疾病和诊断引入“部分病假”制度，也就是说，员工只在每日部分工作时段被判定为病假，而非全天缺勤。此前，默茨曾公开表示担忧德国病假率过高，并质疑在某些较轻症状下，是否仍应允许无需到诊所、仅通过电话方式开具病假证明。与此同时，不少专家也认为，近年来病假天数上升，与电子病假制度的引入有关——该制度使统计数据更加准确透明。

从具体数据来看，2025年德国的总体病假率为5.4%，维持在较高水平。这意味着一年中平均每天有1000名员工中的54人处于病假状态。本次分析由柏林iges研究所完成，样本涵盖约240万名dak投保员工。

在所有病因中，呼吸道疾病依旧是员工缺勤的首要原因。2025年，每100名投保人因感冒、感染等呼吸道疾病造成的缺勤天数为378.3天，略低于2024年的381.7天。心理疾病（如抑郁症）排名第二，缺勤天数从2024年的341.8天上升至365.5天。肌肉和骨骼系统疾病位居第三，每100名投保人对应346.9天，基本保持稳定。

从单次病假的持续时间看，2025年平均为9.8天，与2024年的9.7天几乎持平。但在60岁以上的年长员工中，单次病假平均长达约20天。dak指出，多年来可以观察到一个趋势：年长员工请病假的频率较低，但一旦病假，持续时间往往更长。

从行业分布来看，医院和养老护理机构的员工病假情况最为严重，2025年人均缺勤22.5天。相反，数据处理和信息技术相关岗位的员工病假天数最少，平均仅为12.6天。