新冠危机中，德国员工请病假频率降低，但时间延长

袖底香

在新冠大流行中，德国员工请病假的频率降低了，但是，因病缺席的时间更长。这是 AOK 健康保险基金关于病假的最新数据。

该研究将 2020 年 3 月至 2021 年 7 月的大流行月份与危机前时段进行了比较。最大的差异体现在呼吸系统疾病上：在这段大流行期间，每 100 名 AOK 入保成员中有 30.6 人请了病假，但是与比较期相比，平均减少了 182 例请假病例。

然而，员工缺勤的时间比危机前更长。在大流行期间，员工因精神疾病而请病假的时间平均比大流行前多四天。对于心血管疾病，每例病假请假时间长 2.5 天；对于呼吸系统疾病和肌肉骨骼疾病，病假时间差异不大，分别为每例 增加1.8 天和 增加1.6 天。

研究者认为许多德国员工因为害怕感染而没有去看医生，因此总的病例数较低。然而，请假的病人更容易受到大流行的影响，所以每例请假病例持续的时间更长。

总的来说，如果公司能够很好地应对危机，员工就能更好地应对大流行。那些管理人员的适应性特别强、公司内部凝聚力良好的公司，出现健康问题的几率也比较低：在过去的十二个月中，这些员工平均有 7.7 天因病缺勤。

另一方面，在大流行期间对公司评价特别差的员工，更容易请病假：过去的十二个月中，因病缺勤 的平均时间是11.9 天。

根据调查，在病毒大流行期间，抱怨心身不适或受到负面情绪影响的工人比例总体上有所增加。2020 年初，大约 69% 的人报告了情绪问题，如无精打采、紧张或抑郁，而今年春天的这一比例更是高达 88%。

在大流行期间，至少患过一种疾病的员工比例也从 80% 上升到 84%。特别在注意力不集中和失眠方面尤为明显。

德国公保的收费是基础的14.6%+保险公司的额外收费金额。便宜的公司，每月职工的医疗保险大概是毛收入的15,19% ，而贵的公司，每月职工自己负担的医疗保险大概是毛收入的15,9% ，每月保费差距就有几十欧。所以经常比价，看看需不需要换医保是非常重要的，可以立马申请。下面就介绍一个比较器：
比价非常简单，Bruttogehalt输入每月毛收入，Bundesland输入你所在的州，比价器马上给你出结果。如果你希望了解某个保险公司具体信息，点击就去就可以了。例如例子中最优的hkk, 额外费用只有毛收入的0,39%, 还有价值1000欧的额外福利，非常合算。