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[其它] 新冠危机中,德国员工请病假频率降低,但时间延长

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发表于 2021-9-15 12:13 | 显示全部楼层 |阅读模式


在新冠大流行中,德国员工请病假的频率降低了,但是,因病缺席的时间更长。这是 AOK 健康保险基金关于病假的最新数据。

该研究将 2020 年 3 月至 2021 年 7 月的大流行月份与危机前时段进行了比较。最大的差异体现在呼吸系统疾病上:在这段大流行期间,每 100 名 AOK 入保成员中有 30.6 人请了病假,但是与比较期相比,平均减少了 182 例请假病例。

然而,员工缺勤的时间比危机前更长。在大流行期间,员工因精神疾病而请病假的时间平均比大流行前多四天。对于心血管疾病,每例病假请假时间长 2.5 天;对于呼吸系统疾病和肌肉骨骼疾病,病假时间差异不大,分别为每例 增加1.8 天和 增加1.6 天。

研究者认为许多德国员工因为害怕感染而没有去看医生,因此总的病例数较低。然而,请假的病人更容易受到大流行的影响,所以每例请假病例持续的时间更长。

总的来说,如果公司能够很好地应对危机,员工就能更好地应对大流行。那些管理人员的适应性特别强、公司内部凝聚力良好的公司,出现健康问题的几率也比较低:在过去的十二个月中,这些员工平均有 7.7 天因病缺勤。

另一方面,在大流行期间对公司评价特别差的员工,更容易请病假:过去的十二个月中,因病缺勤 的平均时间是11.9 天。

根据调查,在病毒大流行期间,抱怨心身不适或受到负面情绪影响的工人比例总体上有所增加。2020 年初,大约 69% 的人报告了情绪问题,如无精打采、紧张或抑郁,而今年春天的这一比例更是高达 88%。

在大流行期间,至少患过一种疾病的员工比例也从 80% 上升到 84%。特别在注意力不集中和失眠方面尤为明显。

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