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[职业生涯] 德国职场3G规则:违规面临罚款25000欧甚至被解雇风险

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发表于 2021-11-19 09:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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在昨天联邦议院的新冠峰会上,正式决定德国职场要实施3G规则。预计下周开始实施。

具体而言:

► 从下周起,员工必须向雇主证明他们已接种了疫苗或已康复。如果员工不想或不能提供上述证明,则必须每天进行病毒测试并提供阴性证明。这也适用于未接种疫苗的人。

► 如果员工拒绝,他们将面临停工和停薪的威胁。劳工部长 Hubertus Heil(49 岁,SPD)向媒体表示:“拒绝3G规则的员工不被允许进入公司,然后他必须预料到相关的后果,例如,继续支付工资可能是有问题的。”

► 政府圈子里透露,违规员工不排除被警告和在极端情况下甚至被解雇的可能性。

► 未接种疫苗的员工必须在开始工作前亲自了解他们如何进行检测。

不愿意接种疫苗的人是否必须自己支付检测费用?
公司仍然有义务每周提供两次测试。此外,国家还提供“至少”每周一次的公民检测(也可以是多次)。意思是测试费用无需个人负担。但是,自测结果是不被承认的。对于不愿接种疫苗的员工来说,在工作之前,快速前往测试中心进行测试,这将成为日常工作的一部分。

测试是否计入工作时间?
这是有争议的。雇主代表说检测必须在开始工作之前进行。劳动法教授 Gregor Thüsing 进行了反驳:“如果立法机关没有明确偏离这一点,这样的测试就算作工作时间。”法律草案中对此没有任何规定。这可能会在联邦劳工部目前正在起草的实施条例中加以规定。

► 雇主必须每天检查员工的测试结果,仅仅抽查是不够的。但是对于接种过疫苗的人来说,出示一次证明就足够了。

► 如果发生违规行为,雇主和雇员都将面临最高 25000 欧元的罚款(《感染保护法》第 73 条)。

这些公司已经开始 3G 规则!
例如,在纽伦堡的西门子工厂,所有 ID 卡都被封了。为了重新激活,员工必须出示疫苗接种或康复证明。

宝马也已经引入了3G 规则!

化学协会(BAVC) 呼吁制定明确的规定:那些拒绝检测的人,没有居家办公和领取工资的权利。

德国是否有足够的测试能力?
工作场所的3G义务要开始了,但是,公司外部是否有足够的测试能力似乎值得怀疑。因为在10月份免费公民测试结束后,成千上万的测试中心和商业测试点已经停止运营或至少减少服务了。如之前柏林除了12个测试中心外还有大约1180个商业测试点,而现在只有380个。但是大多数联邦州都认为由于重新引入免费的公民测试,测试点的数量将会增加。

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