AI将成人类的“斩杀线”:“AI教父”辛顿称2026年再迎失业潮!

多客科技

作者：微信文章

斩杀线最初是游戏术语，指敌方单位生命值降至可被特定技能或连招瞬间击杀的临界阈值，后来被广泛引申为——突破即触发不可逆严重后果的关键临界线，常见于社会、经济、职场等领域。2025年底，因 “美国斩杀线” 话题在中文互联网走红，用游戏机制比喻社会对中低收入群体的 “零容错” 生存状态，凸显现代社会的抗风险能力差异与阶层流动门槛。
我真心认为，我们越发展AI，人类被取代的风险就越高，裁员情况会愈加剧烈。——当前，“AI教父”似乎也对此开始“预警”了。
12月29日CNN放出一段7分半钟的访谈。诺贝尔奖得主杰弗里·辛顿（Geoffrey Hinton）明确称，2026年，AI 将具备取代大量岗位的能力，尤其呼叫中心、基础编程等，且 AI 完成任务时长约每 7 个月翻倍，从 “一分钟编码” 到 “一小时项目”，未来可承接数月级工程，削弱人力需求。

“我认为我们将看到人工智能变得越来越好。它现在已经非常强大了。我们将看到它具备取代许多工作的能力。它已经能够取代呼叫中心的工作，但未来将能够取代更多其他工作。大约每7个月，它就能完成相当于之前两倍时长的编程任务。例如，以前它只能完成一分钟的编程工作，现在它可以完成长达一小时的整个项目。几年后，它将能够完成持续一个月的软件工程项目，那时软件工程项目的人员需求将大大减少。”辛顿表示，AI将有10%到20%的机会接管世界，“这是我和科技界很多人的一个非常真实的恐惧，例如埃隆·马斯克（Elon Musk）也有类似的想法。”

辛顿强调，特朗普试图阻止任何监管，他认为这是疯狂的想法。

无独有偶。



前特斯拉AI总监、OpenAI联创Andrej Karpathy也表示，AI正在取代程序员所学的技术和知识。

“随着程序员贡献的代码越来越稀疏和零散，这个职业正在经历剧烈的变革。”他遗憾地表示，如果能妥善串联起过去一年左右涌现的新工具，自己的能力本可以提升十倍；但如果无法掌握这种强化，那就是技能上的缺陷。

Karpathy总结说：如今，我们面临着一个全新的、必须掌握的编程抽象层（它叠加在原有的技术栈之上），其中涉及智能体、子智能体、提示词、上下文、记忆、模式、权限、工具、插件、技能、钩子、模型上下文协议、语言服务器协议、斜杠命令、工作流、IDE集成……更迫切的是，我们需要构建一个全局心智模型，以理解这些本质上具有随机性、易出错、难以捉摸且不断演变的「智能实体」的优劣与陷阱。

由AI导致的全球大裁员，在2025年达到了117万，这是自2020年以来的最高纪录。而美国劳工统计局的数据显示，美国程序员的就业率，已经暴跌了27.5%。

根据一家美国咨询公司challenger gray and christmas 的统计，AI导致的裁员，对今年美国遭受的冲击程度仅次于疫情。AI直接或间接导致了今年美国近55000人的失业。



而斯坦福大学的研究发现，自从2022年底AI工具的普及，22至25岁的程序员就业率下降了近20%。（《Canaries in the Coal Mine？》论文地址：https://digitaleconomy.stanford.edu/publications/canaries-in-the-coal-mine/）

也就是说，几乎被砍掉三分之一。

显然，未来，AI有可能成为人类的“斩杀线”：一面发展AI，一面人类面临大范围裁员，最后无家可归——也就是美国“斩杀线”的人的情况。

至于AI是否“全灭”，还有待时间检验——至少现在，AI辅助了程序员、取代了客服、机器人取代了送餐服务员、AI算法取代了部分技术和经验。

毕马威首席经济学家黛安·斯旺克(Diane Swonk)上周撰文指出，2026年可能出现一场“无就业增长的繁荣”(jobless boom)：企业将依靠AI提升生产率，却不会相应扩大用工规模。

“经济增长与劳动力市场表现已经出现脱钩”。斯旺克认为，在AI时代，企业正以更少的员工完成更多工作，“许多公司在此前的招聘狂潮中用工过度，如今正通过自然减员或裁员，使人员规模与需求更加匹配”。

不过，也有数据写点好话——AI也有可能在2026年带动招聘增长，尤其是在初级岗位方面。咨询公司Teneo本月发布的一项年度前景调查显示，67%的受访CEO表示，他们预计AI将在2026年推动初级岗位的招聘；另有58%表示，计划增加高级管理层职位。

辛顿认为，这场AI变革其实可以比作工业革命。工业革命使人类体力在大多数工作中变得不再那么重要，而AI将对人类智力产生类似的冲击。

他还表示，随着AI发展速度超出预期，他对这项技术的忧虑“与日俱增”，尤其是AI在推理能力以及骗人能力方面的提升。

“如果它认为你在试图摆脱它，它就会制定欺骗计划来阻止你这样做。”辛顿表示。

根据美国劳工统计局的数据，在2023年至2025年间：

「程序员」（Programmers）：就业率暴跌了27.5%。这类工作通常指根据既定规格编写代码，工作性质独立且高度结构化。

「软件开发人员」（Software Developers）：就业率仅微跌了0.3%。这类工作更侧重于设计、架构和解决复杂问题。

与此同时，信息安全分析师和AI工程师的职位出现了两位数的爆发式增长。

Teneo全球AI业务负责人瑞安·考克斯(Ryan Cox)表示：“AI并非在消灭劳动力，而是在重塑劳动力结构。”

数据显示，11月份，中国16至24岁城市青年失业率达到16.9%，该数据尚不包含在校生与数百万农村失业人口。



相当于，虽然中国每个礼拜就业一个小时不算失业，但每5-6个青年之中，就有1个失业。今年夏天，大学毕业生人数达到创纪录的1179万人，他们只能在低迷的劳动力市场中求职。

12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳动人事争议仲裁典型案例，其中一起因企业引入人工智能（AI）技术、撤销岗位而引发的劳动纠纷引起关注。

仲裁机构指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。仲裁委员会认定，该公司构成违法解除。

需要指出的是，这一结论来自劳动仲裁，并非法院判决。

不过在现实中，仲裁是绝大多数劳动争议的第一道裁判关口，具有重要的风向标意义。在人工智能加速渗透职场、相关纠纷尚未形成稳定司法判例的背景下，这一案例为如何平衡技术进步与劳动权益提供了现实参照。

仲裁机构试图探寻一条边界：企业可以升级技术，但不能把“技术升级”当作合法解雇员工的理由；企业效率的提升不应建立在弱化劳动者权利的基础之上。

但同时需要看到，AI技术进步取代部分人工岗位，本就不可避免，也是企业提升效率、保持竞争力的重要手段。从蒸汽机到流水线，从出租马车到出租汽车，从电脑到互联网，每一轮技术浪潮都会重塑就业结构。

可以预见，“AI替代岗位”在一些行业或将成为越来越普遍的现象。如何在企业的技术变革和劳动者就业权利之间寻找新的平衡，是一个全新的社会命题，也是一个系统工程，需要企业、政府、社会以及劳动者一起来作答。
技术的本质从不是淘汰人类，而是以残酷的方式，剥夺平庸者的生存空间。