发现工资要少了乍办？

pingguo

在一个中大型公司上班，
工资就按照了当时自己申请的时候提的给的
属于正常偏好范围。
但是上班后发现其他很多同事拿的工资比我多一点，
我怎样可以提高工资呢？

吃晚饭了

1。每年有1次谈话和老板对话的机会。可以提出来（加薪要求）。

2。试用期满之前可以提出来，谈谈试用期以后的待遇问题。

吃晚饭了

借楼主帖子也问个加薪问题：


拿到ｏｆｆｅｒ之后，还没有签合同之前，有没有可能和公司讨价还价，增加工资？　

特别是拿到多个ｏｆｆｅｒ之后，委婉地告诉对方，自己正在做决定，问问对方能不能修改当前的ｏｆｆｅｒ？　（当然是加工资，提高级别或者自己的其他利益）。


一些顾虑：
１。感觉有点威胁对方，你不加工资，我就不去你那里。总觉得这样不大好。
２。万一对方说不加，你后来又选择去那个公司，那不是很没面子。对以后的发展会不会不好？


请大家谈谈自己的看法。　$支持$ $支持$ $支持$

kaitian

这点我有过经验，不过是在国内得经验。
确实非常不好，干不长。

２。万一对方说不加，你后来又选择去那个公司，那不是很没面子。对以后的发展会不会不好？

吃晚饭了

原帖由 kaitian 于 2007-6-30 13:30 发表
这点我有过经验，不过是在国内得经验。
确实非常不好，干不长。

也就是说，如果打算去的公司，就不能发这种信了？只给那些给了ｏｆｆｅｒ，但自己不打算去的公司发？

要是对方给你加了工资，那是不是就一定要去了呢？否则对方很诚心的给你加了工资，你还是不去，多不好啊。　

kaitian

这就不知道了。总之一切先提好。
如果感觉少了，要不不去，要不去了以后过了试用期提工资。
德国的情况我没有把握说，中国的情况是如此，
用人单位不希望你对钱太计较。
你可以刚开始的时候开价，不给这个价我就不来，但是接了offer再反悔，给人感觉不地道。
即使用人单位勉强给你加了钱，心里也是不痛快，影响以后的工作合作。

我这只是中国的经验，也许德国人不如此看。

原帖由 吃晚饭了 于 2007-6-30 16:17 发表



也就是说，如果打算去的公司，就不能发这种信了？只给那些给了ｏｆｆｅｒ，但自己不打算去的公司发？

要是对方给你加了工资，那是不是就一定要去了呢？否则对方很诚心的给你加了工资，你还是不去，多不 ...

随风

原帖由 吃晚饭了 于 2007-6-30 12:31 发表
借楼主帖子也问个加薪问题：


拿到ｏｆｆｅｒ之后，还没有签合同之前，有没有可能和公司讨价还价，增加工资？　

特别是拿到多个ｏｆｆｅｒ之后，委婉地告诉对方，自己正在做决定，问问对方能不能修改当前的ｏｆｆｅｒ？　（当然是加工资，提高级别或者自己的其他利益）。


一些顾虑：
１。感觉有点威胁对方，你不加工资，我就不去你那里。总觉得这样不大好。
２。万一对方说不加，你后来又选择去那个公司，那不是很没面子。对以后的发展会不会不好？


请大家谈谈自己的看法。

要看你对这份工作整体是否满意了，如果你觉得现在工资不能接受，而且有其他更好的Offer，那就直接在签合同之前提出，大不了走人。
如果你觉得对这份工作是满意的，工资问题上我觉得还是从长计议，起薪不是今后你个人发展的决定因素。

chen82

只要是一个合适的机会，工资并不是大问题。
个人的工作好坏老板都是看在眼里的，好好工作，等到老板离不开你的时候，他自己就会给你加薪！

Kruecken

原帖由 随风 于 2007-7-1 00:38 发表


要看你对这份工作整体是否满意了，如果你觉得现在工资不能接受，而且有其他更好的Offer，那就直接在签合同之前提出，大不了走人。
如果你觉得对这份工作是满意的，工资问题上我觉得还是从长计议，起薪不是 ...

顶这个！自己不先提，直接拒了他。如果他想挽留你，会自己给你加。起薪的确不是决定性的。试用期满后自然会增加工资，以后每年都会重新评价。

wey

谁都会认为自己工资要少了 , hehe
$怒吼$