。。。

maomaomimi

原帖由 sfde 于 2007-10-18 18:12 发表


听谁说的？试用期内更容易被解雇。之后反而还好点，起码有点补偿。

Schließlich gilt der besondere Kündigungsschutz für Schwangere bereits während einer vertraglich vereinbarten vorgeschalteten Probezeit. Da hier keine Wartezeit gilt, greift dieser Sonderkündigungsschutz sofort mit Beginn des Arbeitsverhältnisses. Auch hier ändert die Probezeit also nichts daran, daß der Arbeitgeber einer Schwangeren gemäß § 9 Abs.1 MuSchG (Mutterschutzgesetz) während der Schwangerschaft nicht kündigen kann.

maomaomimi

原帖由 养牛佬 于 2007-10-18 18:51 发表
如果lz朋友试用期的合同是befristet的，也就是说是6个月的， 试用期过后还需要再签合同，那么不存在解雇一说，公司是可以不同她签正式合同的。 如果她的合同是那种过了试用期直接转成普通合同的，那么就存在kue ...

正解:)

oulaoula

我朋友说她的合同上写的是

Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden.

DLIII

原帖由 oulaoula 于 2007-10-18 20:01 发表
我朋友说她的合同上写的是

Das Arbeitsverhältnis kann innerhalb der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden.

她的合同上有没有写过了Probezeit之后需要从新签合同？

查了一下Mutterschutzgesetz， 这个是关键， 如果不用从新签合同， 11楼是正解， 不管什么原因， 一旦怀孕， 不可以被解雇。

Blüte

原帖由 DLIII 于 2007-10-18 21:22 发表


她的合同上有没有写过了Probezeit之后需要从新签合同？

查了一下Mutterschutzgesetz， 这个是关键， 如果不用从新签合同， 11楼是正解， 不管什么原因， 一旦怀孕， 不可以被解雇。

很小的公司好象可以例外，不过很麻烦的。其他正确。

DLIII

原帖由 wandl 于 2007-10-19 15:46 发表

外加一句题外话，我上班的第一个月就发现自己怀孕了，这不，下个星期准备去修产假了

先祝准妈妈一切顺利!

上班的第一个月就怀孕, 说实话, 真的理解有些老板不愿意雇育龄女职员, 哎...

手机1号

原帖由 DLIII 于 2007-10-19 16:42 发表


先祝准妈妈一切顺利!

上班的第一个月就怀孕, 说实话, 真的理解有些老板不愿意雇育龄女职员, 哎...

为了保护妇女，不仅怀孕不能解雇(含试用期)，甚至怀孕去应聘(明知已怀孕，告诉雇主没有怀孕)也是可以的(因为雇主没有权力问你是否怀孕，他问了是错在先，你欺骗在后。还是不能解雇)。

跳跳糖

但是听说如果是再试用期的话,公司可以以其他的名义解雇,法律只是说不能以怀孕为理由解雇........当然我说的是那种6个月试用期以后不用从新签的那种合同......
还有一个问题,怀孕以后最迟要多久告诉公司哪???听说是拿Mutterpass时,你就有义务告诉公司你怀孕,那么Mutterpass是什么时候拿到哪???

太有才了

§ 9 Kündigungsverbot

(1) Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird; das Überschreiten dieser Frist ist unschädlich, wenn es auf einem von der Frau nicht zu vertretenden Grund beruht und die Mitteilung unverzüglich nachgeholt wird. Die Vorschrift des Satzes 1 gilt für Frauen, die den in Heimarbeit Beschäftigten gleichgestellt sind, nur, wenn sich die Gleichstellung auch auf den Neunten Abschnitt - Kündigung - des Heimarbeitsgesetzes vom 14. März 1951 (BGBl. I S. 191) erstreckt.

(2) Kündigt eine schwangere Frau, gilt § 5 Abs. 1 Satz 3 entsprechend.

(3) Die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle kann in besonderen Fällen, die nicht mit dem Zustand einer Frau während der Schwangerschaft oder ihrer Lage bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung in Zusammenhang stehen, ausnahmsweise die Kündigung für zulässig erklären. Die Kündigung bedarf der schriftlichen Form und sie muss den zulässigen Kündigungsgrund angeben.

(4) In Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte dürfen während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nicht gegen ihren Willen bei der Ausgabe von Heimarbeit ausgeschlossen werden; die Vorschriften der §§ 3, 4, 6 und 8 Abs. 5 bleiben unberührt.

oulaoula

谢谢大家的热心回答。我替我朋友在这里谢谢大家了。$送花$ $送花$ $送花$